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提出离职不到一个月
辞职
一定要提前
一个月
吗
答:
是的,
辞职
需要提前
一个月
。辞职是劳动者向用人单位
提出
解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形:1、依法立即解除...
离职
一定要呆够
一个月
吗?
答:
如果你的工作交接复杂,公司需要招新人接替你的工作,公司就有权让你晚点走,但是一般最长时间也不超过
一个月
。如果用人单位内部的规定是低于30日的,属于合法合理的要求,劳动者应当遵守,未经过单位同意提早离开属于旷工。员工在作出
辞职
的决定或者办理辞职的过程中,不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情,...
在工作
不到一个月
的公司,应该怎么
提出辞职
?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等。2、
没
有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
离职
必须呆
满一个月
吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、
没
有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
没
有提前
一个月辞职
就走会怎么样
答:
1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者书面
提出
解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等;2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十天提出的书面离职,不...
在工作
不到一个月
的公司,应该怎么
提出辞职
答:
如果
没
有提前
提出离职
申请就直接不去公司上班,给公司造成损失的,公司是有可能会向你要求赔偿的。但是如果公司拒绝给你开解除劳动关系证明,导致你没办法在新公司入职(你有充分证据证明你被录用以及相关的薪酬),你原来的公司也可能是违法的,你或许也能对它要求赔偿。四、建议:请给原公司一些缓冲时间...
提
了
离职
是不是必须满30天?
答:
提了
离职不
是必须满30天才能走,只要工作交接妥当,工资结算得当,公司允许,可以提前走。因为劳动法里面没有强制规定一定要满30天才能走,只是规定需要提前30天向公司
提出
申请。这样做的目的是为了有充足的时间进行工作交接,减少因为
一个
人离职给公司带来利益损害的可能性。首先, 在劳动法里,对于试用期...
劳动法工作
不到一个月离职
有补偿吗
答:
法律主观:劳动者自己
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,劳动者书面
提出
解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等。《劳动合同法》第三十八条,...
公司规定
提离职
申请后要30天才能离职 我想提前走该怎么办?
答:
两种解除方式,解除合同的发起人不同,后果也不一样。如果是劳动者依据36条向单位
提出
解除合同的并与单位协商一致的,单位无需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿。 如果是用人单位依据36条先向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致的,要向劳动者支付经济补偿。此种解除方式常在单位无违法行为、劳动者又想尽快
离职不
想...
提出离职
公司不放人,可以走吗?
答:
首先,
提出离职
公司不放人,从法律上来讲根本属于违法行为,这方面来说,肯定是可以走的。只要书面提前一个月提出离职,那么
到一个月
时间公司没有权力不放你走。公司不放人,无非是暂时找
不到
接手你工作的人而已,毕竟这个世界离开谁都照样转,只不过在公司里离开时对工作进程的快慢有影响而已。这种...
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