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授予的股权离职后是否可以收回
员工
离职
时
股权
如何
收回
答:
法律分析:(一)如果员工直接持股协议中没有就员工
离职后
,其持有
的股权
该如何处理的约定,该股权应当继续由该员工持有。公司、公司其他股东均无权要求其将股权转让给任何第三人。(二)如果员工直接持股协议中就员工离职后,其持有股权的处理作出了约定,应当按照约定办理。比如,公司与员工约定:“员工一...
股权
激励员工
离职后
怎么办
答:
如果员工未违反劳动制度或其他纪律而离职,则已行权部分可以由公司考虑让其继续持有或收回
,未行权部分不再行权。【个人建议】按照《公司法》的规定,公司应当与激励对象签订协议,确认股权激励计划的内容。因此,员工离职后股权激励是否有效,取决于签订的协议。【法律依据】《公司法》第七十一条规定,有限责...
员工持股
离职后股权收回
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者持股
离职
,劳动者所持有的股份需要按照劳动双方约定
的股权
处理协议进行处理,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生...
股权激励政策
离职后股权
如何处理
答:
则已行权部分可以由公司考虑让其继续持有或收回,未行权部分不再行权
。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第七十一条 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面...
公司给股份
离职
怎么办
答:
法律分析:公司是股份制公司,但没有上市的,劳动者辞职,单位就要求劳动者退股。上市公司的,劳动者
可以
不退股的。原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系,则丧失持股资格,所持股份应当在
离职后
一个月内转让给公司;原始股股东拒绝按规定转让
股权
的,公司将强制要求股东转让,强制转让价格为该部分股份所对应...
员工
离职
股份怎么退
答:
法律分析:公司是股份制公司,但没有上市的,劳动者辞职,单位就要求劳动者退股。上市公司的,劳动者
可以
不退股的。原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系,则丧失持股资格,所持股份应当在
离职后
一个月内转让给公司;原始股股东拒绝按规定转让
股权
的,公司将强制要求股东转让,强制转让价格为该部分股份所对应...
员工持股
离职后
怎么处理
答:
法律主观:持股员工离职,公司与员工有约定股份转让的按约定的处理;没有约定的公司无权
收回
股份。发起人与公司解除劳动关系则丧失持股资格,所持股份应当在
离职后
一个月内转让给公司。法律客观:《中华人民共和国公司法》第一百四十一条 发起人持有的本
公司股份
,自公司成立之日起一年内不得转让。公司...
员工
离职可以
回购股份吗
答:
员工
离职
公司
是否可以
回购股份根据持股合同处理,有以下情形:1、持股合同约定允许员工继续持股的,可以按合同约定持股、分红;2、合同要求离职股份由公司回购的,可以按离职时
股权
价值由公司回购。3、持股合同未约定离职股份是否回购的,公司不可以回购,但允许公司在减少资本、与其他公司合并、将股份奖励给职工...
员工入股
辞职后
怎么退股
答:
公司是股份制公司,但没有上市的,劳动者辞职,单位就要求劳动者退股。上市公司的,劳动者
可以
不退股的。原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系,则丧失持股资格,所持股份应当在
离职后
一个月内转让给公司;原始股股东拒绝按规定转让
股权
的,公司将强制要求股东转让,强制转让价格为该部分股份所对应的公司上...
公司股份
怎么
收回
已
辞职
的股东的股份
答:
收回已
辞职
的股东的股份,如果已辞职的股东同意转让,可按公司章程规定进行转让,不同意就没办法
收回了
。法律依据《公司法》,将公司章程作为公司的“宪法”,具有公开的对外效力,其功能主要约束公司、股东、董事、监事、高级管理人员。由于有限公司具有资合和人合性质,且人合色彩比较浓。股东之所以成为股东...
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