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按照正常程序离职公司扣工资
辞职公司扣
钱合法吗
答:
法律主观:劳动者正常辞职的,用人单位是不能克扣其工资的
,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力...
正常
手续
离职公司扣工资
怎么处理
答:
法律分析:可以向劳动部门投诉或者申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条 用人
单位
违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
急辞工扣半个月
工资
合法吗?
答:
法律分析:直接扣半个月工资是不合法的
。劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定你提前31天书面提出解除劳动关系不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离...
员工
离职
,老板
扣工资
合法吗?
答:
1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬
;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉;我国《中华人民共和国劳动法》第50条明确规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者...
公司
在员工
辞职
时
扣工资
算不算违法?
答:
这属于员工违约,但是一般情况下,用人
单位
也不得随意扣员工
工资
,
正常
出勤期间的工资应足额支付给员工,除非因为员工违规
辞职
给用人单位造成了直接经济损失,用人单位才可以
扣除
员工的部分工资作为赔偿,但是不能扣除全部工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,...
离职扣工资
合法吗?
答:
用人
单位
不得无故
克扣
劳动者的
工资
,如果劳动者没有给用人单位造成损失的,劳动者
离职
时不能克扣劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
公司辞职
马上走扣一半
工资
合法吗?
答:
辞职
不会被
扣工资
,提前三十日书面提交辞职书即可,根据规定,因劳动者本人原因给用人
单位
造成经济损失的,用人单位可
按照
劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察...
通过
正常
手续
离职
,
公司
恶意
扣除
员工
工资
。该如何处理!
答:
通过
正常
手续
离职
,也就是说
按照
《劳动合同法》第三十七条的规定,履行了提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满后,劳动合同终止,劳动关系解除,可以得到已工作期间的
工资
。
公司
恶意
扣除
员工工资,违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的...
离职
了
公司扣工资
怎么办
答:
1、劳动者依法解除合同,用人
单位克扣工资
,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性
按
出勤结清工资,用人单位克扣工资的,...
员工
正常离职
还
扣工资
违法吗?
答:
员工主动
提出辞职
,用人
单位克扣
劳动者的
工资
是违法的,如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
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