公司按最低标准交社保是否合法，取决于该标准是否符合法律规定和员工的实际工资情况。
公司按照最低标准为员工缴纳社保是否合法，这是一个涉及到劳动法律和社会保险法规定的重要问题。下面将对此进行详细的解答。
一、社保缴纳标准的法律规定
根据《中华人民共和国社会保险法》和相关法规，用人单位应当为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保缴纳标准是根据员工的工资基数来确定的，通常会有一个最低和最高缴纳基数的规定。
二、公司按最低标准缴纳社保的合法性
公司按照最低标准缴纳社保，从表面上看似乎是遵守了法律规定，但实际上可能存在合法性问题。首先，如果公司故意将员工的工资基数报低，以达到降低社保缴纳费用的目的，这是违法的行为。因为员工的工资基数应当真实反映其收入水平，而不能被人为压低。
其次，即使公司按照最低标准缴纳社保，但如果该标准低于法定最低缴纳基数，那么这种行为也是不合法的。因为法定最低缴纳基数是根据当地经济发展水平和职工平均工资等因素确定的，是保障员工基本社保权益的最低标准。
三、公司按最低标准缴纳社保的风险
公司按最低标准缴纳社保可能存在多种风险。首先，这种做法可能损害员工的社保权益，导致员工在退休、医疗等方面无法享受到应有的保障。其次，一旦被社保部门查处，公司可能面临罚款、补缴社保费用等行政处罚。此外，还可能影响公司的声誉和形象，不利于企业的长期发展。
综上所述：
公司按最低标准交社保是否合法，取决于该标准是否符合法律规定和员工的实际工资情况。如果公司故意压低员工工资基数或违反法定最低缴纳基数规定，那么这种行为是不合法的。因此，公司应当遵守相关法律法规，确保员工的社保权益得到保障。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十条规定：
职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费。
第十二条规定：
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
第六十条规定：
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条规定：
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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