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招聘专员绩效考核有哪些
对HR中的
招聘专员
的
绩效考核有哪些
KPI指标
答:
1、月度岗位招聘任务完成率
。2、月重点岗位招聘任务完成率。3、月预约到公司应聘人数达成率。
4、当月招聘的新员工离职率
。5、招聘渠道信息维护正确性。6、被投诉次数。7、
团队配合协作性、服从性、数据准确性
.
人事
专员绩效
的
考核
方案
视频时间 15:00
人事
专员
的
绩效考核
答:
团队 意识
10有强烈的团队意识,总是主动协助他人完成工作91-100 有较强的团队意识,经常主动协助他人完成工作81-90 有相当的团队意识,偶尔主动协助他人完成工作71-80 有一定的团队意识,极少主动协助他人完成工作51-70 基本上没有团队意识,从不主动协助他人完成工作0-50 服从 意识10有强烈的服从意...
人力资源
专员
的
绩效考核
标准是什么?
有哪些
硬性指标?各占多少比例?_百 ...
答:
1上山型以业绩为导向的
。例如业务员,销售员一般建议固定暂用工资的40%绩效占用60 2平路型以胜任力为导向。例如行政文员等 推荐绩效与固定比例是暂用固定60%绩效40 3下山行以技术为导向的。举例设计师 电工等 推荐绩效与固定比例 固定80%绩效20 以上只是推荐值,要重点看公司内部的状况来定夺。绩效是没...
请问HR绩效模块前辈:我现在为
招聘专员
制定
绩效考核
方案,我公司是人员...
答:
1、月度绩效考核主要反映当月的工作成果;入职数最能体现当月的劳动成果
。2、可以选取三个考评指标:当月入职人数作为主要考评指标(任务量),分值占60%;(上上月补招的人数不算)当月入职满一个月人数(招聘质量,即上月招聘入职的人数),分值占20%;流失率,分值占20%。
文员工作年度
绩效考核
答:
年中
考核
6月1日到5日6月5日到8日6月15日 年度考核1月15日到20日1月21日到23日1月25日 转正考核按公司
招聘
调配制度执行 晋升考核按公司内部晋升制度执行 注:1、考核时间主要是指由各业务部门、职能部门主管与下属就
绩效
表现,绩效改善计划,新的绩效目标共同进行讨论的时间 2、人事复核时间主要由人事决策委员会...
绩效考核
方案怎么写?
答:
(3)考评方法有:百分考评汇总成绩,顾客意见调查意见汇总,典型事件加减分,对工作完成情况进行评定,民主评议、销售完成率、工作计划完成和工作目标达成评定等 (4)品行考评(占
绩效考评
总成绩的30%) ①行为品格(10%):百分考核记录情况考评员工遵章守纪 星级服务规范履行情况、顾客意见调查结果汇总考评员工服务行为,顾客表扬...
人力资源薪酬
绩效专员
需要什么技能啊??大家!!
答:
人力资源薪酬
绩效专员
的必备岗位任职技能或要求1. 全日制本科及以上学历,人力资源相关专业;2. 2年以上薪酬绩效工作经验;3. 推行过
绩效考核
制度,管理过多家公司主体的优先;4. 熟悉与薪酬相关的法律、法规,熟练使用绩效考核工具;5. 优秀的数据统计分析、成本管控、计划统筹能力;6. 性格沉稳、细心、逻辑性强,有良好...
请问HR绩效模块前辈:我现在为
招聘专员
制定
绩效考核
方案,我公司是人员...
答:
招聘专员
的
绩效考核
,肯定是以招聘任务完成率而确定的,那么也就是说绩效考核招聘任务需要推迟一个月进行,那么就跟随工资表制作是一样的,当月做上月的。那么,人员流失率,与直接使用部门挂靠,也就是说进出关系确认。大部分人员流失是因为部门工作或者人文环境造成的,那么也有岗位匹配度过低造成的,具体...
绩效考核
表该怎样制定才更合理呢?
答:
2. 绩效指标的多样性:
绩效考核
表应该涵盖多个维度和指标,以全面评估员工的绩效。考虑不同岗位和部门的特点和职责,选择适合的指标,
包括
量化指标(如销售额、利润增长)和质量指标(如客户满意度、项目交付质量)等。3. 指标权重的设定:为每个指标设定适当的权重,以反映其在绩效评估中的重要性。确保...
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