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招聘专员绩效考核内容
对HR中的
招聘专员
的
绩效考核
有哪些KPI指标
答:
5、
招聘
渠道信息维护正确性。6、被投诉次数。7、团队配合协作性、服从性、数据准确性.
人力资源部
招聘
线
绩效考核
方案
答:
1、反应招聘数量达成指标:招聘目标达成率=当月实际招聘入职人数/招聘目标人数
;2、反应招聘质量达成指标:新人流失率=近3个月离职的试用期员工数/招聘新人总数;3、反应招聘过程工作量指标:应邀达成率=答应过来面试的总人数/邀约目标;面试达成率=实际参加过来面试的人数/面试人数目标。4、反应招聘成本的...
人事
专员绩效考核
方案
视频时间 15:00
员工
绩效考核
的
内容
有哪些?
答:
员工绩效考核内容
工作态度:1、很少迟到、早退、缺勤,工作态度认真;2、工作从不偷赖、不倦怠
;3、做事敏捷、效率高;4、遵守上级的指示;5、遇事及时、正确地向上级报告基础能力;6、精通职务内容,具备处理事务的力;7、掌握个人工作重点;8、善于计划工作的步骤、积极做准备工作;9、严守报告、联络...
人事
专员
的
绩效考核
答:
绩效考核
表 被考核者所属部门人力资源处职位名称
招聘专员
考核者考核者职位副处长考核期 指标 分类考核 指标权重(%)量化标准得分得分依据 打分标准区间 工作 业绩招聘计划完成率2090≤P≤100,P=实际招聘人数/计划招聘人数91-100 80≤P<90,P=实际招聘人数/计划招聘人数81-90 70≤P<80 ,P=...
请问HR绩效模块前辈:我现在为
招聘专员
制定
绩效考核
方案,我公司是人员...
答:
1、月度
绩效考核
主要反映当月的工作成果;入职数最能体现当月的劳动成果。2、可以选取三个考评指标:当月入职人数作为主要考评指标(任务量),分值占60%;(上上月补招的人数不算)当月入职满一个月人数(
招聘
质量,即上月招聘入职的人数),分值占20%;流失率,分值占20%。
人力资源
专员
的
绩效考核
标准是什么?有哪些硬性指标?各占多少比例?_百 ...
答:
1上山型以业绩为导向的。例如业务员,销售员一般建议固定暂用工资的40%
绩效
占用60 2平路型以胜任力为导向。例如行政文员等 推荐绩效与固定比例是暂用固定60%绩效40 3下山行以技术为导向的。举例设计师 电工等 推荐绩效与固定比例 固定80%绩效20 以上只是推荐值,要重点看公司内部的状况来定夺。绩效是没...
公司员工
绩效考核
方案
答:
四、绩效考核内容 1、x正职以上中层干部考核内容 (1)士气 (2)目标达成 (3)责任感 (4)自我启发 2、员工的绩效考核内容 (1) 德:政策水平、敬业精神、职业道德 (2) 能:专业水平、业务能力、组织能力 (3) 勤:责任心、
工作态度
、出勤 (4) 绩:工作质和量、效率、创新成果等。 五、绩效考核的执行 1、...
企业员工
绩效考核
方案
答:
四、
绩效考核内容
及量化计分办法 (一)基础性绩效工资考核与分配 教职工绩效考核结果为合格及以上等次的,全额发放基础性绩效工资;考核结果为不合格等次的,不发奖励性绩效工资,并视其具体情况酌情扣发基础性绩效工资,扣发比例应不低于20%。 (二)奖励性绩效工资考核 1、村级小学校长(含教学点负责人)考核。 中心校...
企业员工
绩效考核
方案
答:
绩效考核
指标是员工工作业绩、工作能力的量化形式,通过各量化指标的考量可以体现客服人员的工作业绩、能力和态度。基于客服岗位自身的工作性质和工作
内容
,客服人员绩效考核指标主要分为以下几个方面: 1、指标完成率。指标完成率,即特定月内通过客服人员实际完成的销售额与计划所要完成的销售额之间的比率,表示为实际销售额...
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