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人力资源招聘专员绩效考核
人事专员绩效
的
考核
方案
视频时间 15:00
对HR中的
招聘专员
的
绩效考核
有哪些KPI指标
答:
1、月度岗位
招聘
任务完成率。2、月重点岗位招聘任务完成率。3、月预约到公司应聘人数达成率。4、当月招聘的新员工离职率。5、招聘渠道信息维护正确性。6、被投诉次数。7、团队配合协作性、服从性、数据准确性.
人力资源
部
招聘
线
绩效考核
方案
答:
1、反应
招聘
数量达成指标:招聘目标达成率=当月实际招聘入职人数/招聘目标人数;2、反应招聘质量达成指标:新人流失率=近3个月离职的试用期员工数/招聘新人总数;3、反应招聘过程工作量指标:应邀达成率=答应过来面试的总人数/邀约目标;面试达成率=实际参加过来面试的人数/面试人数目标。4、反应招聘成本的...
人事专员
的
绩效考核
答:
基本上没有服从意识,违反规章制度和工作标准习以为常0-50
考核
得分考核者简评签名:审核加分上级审核签名:审核扣分
人力资源
审核签名:最后得分审批签名:
请问HR绩效模块前辈:我现在为
招聘专员
制定
绩效考核
方案,我公司是人员...
答:
招聘专员
的
绩效考核
,肯定是以招聘任务完成率而确定的,那么也就是说绩效考核招聘任务需要推迟一个月进行,那么就跟随工资表制作是一样的,当月做上月的。那么,人员流失率,与直接使用部门挂靠,也就是说进出关系确认。大部分人员流失是因为部门工作或者人文环境造成的,那么也有岗位匹配度过低造成的,具体...
谁能告诉我
绩效考核专员
的岗位职责是什么?
答:
招聘专员
岗位职责 招聘专员主要负责释出和管理招聘资讯、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工
人事
手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关工作,
人力资源
、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历,有人力资源相关认证,熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位,未来发展趋势将成为人力资源经理或招...
人力资源
中,做
招聘
、薪酬管理、培训、
绩效考核
、员工关系、劳动合同,同 ...
答:
我们单位是薪酬主管和
人力
总监赚最多
绩效考核
这个工作好不好 难不难具体是做什么的啊
答:
是
人事
部门的,反正是做人事工作的,虽然叫
绩效考核
但在不同的公司中承担的工作任务不尽相同,不能说难于不难,看你能不能适应,办公软体要求比较熟练,因为你刚进公司估计也轮不到你去考核别人,最多可能就是负责以下公司考核周期里评分的统计,然后算出每个员工的奖金,估计还会承担一些诸如劳动合同管理、考勤、
招聘
之类...
绩效考核专员
,面试注意事项有哪些?
答:
你要对人事工作有一定的专业知识,比如人事工作的几大模块、培训流程、
绩效
评估工具、社保经办流程等等。面试时穿着得体,给面试官留下良好的职业印象。
人事专员
常见面试问题:简单介绍一下自己(这时候面试官看我们的语言组织能力和表达能力,也看我们是不是怯场;你从之前的公司或单位辞职的原因是什么(此时...
小公司的
人力资源专员
主要职责
答:
主要职责:组织并协助各部门进行
招聘
、培训和
绩效考核
等工作;执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;员工
人事
信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;其他人事日常工作。
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