我目前是做人事招聘为主,日后很想做做其他模块,例如薪酬绩效,各位您有做薪酬绩效的么,做薪酬绩效都需要什么技能啊,我趁着现在有时间私下赶紧去学一下,虽然没有相关经验,但是好歹也得准备点什么,工作不是一向都只是留给有准备的人么??急死了!!!
薪酬绩效是整个人力资源的核心项目,员工能挣到钱,公司也能够持续增长,这样的薪酬绩效机制才是有效的。你可以做如下准备:
熟悉劳动法
熟练操作Exel,熟悉各个公式,包括vlookup,数据透视表,if公式等
阅读绩效和薪酬相关书籍,辅助案例和数据进行实操
书籍推荐:《薪酬管理实操从入门到精通 》、《赢在薪酬》、《绩效核能》、《薪酬的真相》等
4.培养结构化思维,足够细心
题外话:其实,在一些公司如果有搭建人力资源管理系统的话,可以借助工具来完成薪酬核算、统计等比较耗时的工作。比如通过欢雀人力资源管理软件可以一键算薪,并且自动关联考勤、算薪等数据,还可以一键发放电子工资条,真的很方便,绩效也可以自定义,HR全面把控。即使这些工作可以交给软件来完成,但HR还是要熟悉、练好这些基本功。