55问答网
所有问题
当前搜索:
我离职了还非要等到15号发工资
离职后
说下个月
15发工资
答:
法律分析:劳动者辞职,公司在离职的下个月15号发放工资,是合理的
,但拖欠一个月以上,那么就违反劳动合同法规定,可以申请赔偿。法律依据:《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳...
我离职了还非要等到15号发工资
答:
1. 根据公司的规定,工资通常在每月的十五号发放。2. 如果我在十五号之前
离职
,但公司按时在
十五号发放工资
,这并不违反法律。3. 法律依据是《中华人民共和国劳动法》第五十条,规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。4. 公司不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。
我离职了还非要等到15号发工资
答:
1. 如果公司规定
工资发放
时间为每月十五号,那么即使
我离职了
,只要公司没有拖延到
十五号之后发放
,这就符合规定。2. 如果公司推迟到十五号之后
发放工资
,那么这可能违反了规定。我可以与公司沟通,要求按时发放工资。3. 如果沟通无效,我可以寻求法律帮助,了解我的权利,并采取相应的法律行动。4. 同时,...
有店在你
辞职
的时候,让你走,不会给你
工资
,需要你
等到
下月
15
才给结工资...
答:
如果每个月确实在15号发工资,而且发上个月的工资,那财务在下个月15号发你这个月的工资是正常的
。如果不是这样,建议你跟老板协商解决。如果拖欠工资,建议拖欠工资可选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济...
辞职工资
下个月
15号发
合理吗
视频时间 00:22
我离职了还非要等到15发工资
,合理吗
答:
有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求
辞职
被单位批准离职,被单位辞退离职、自动
离职等
,这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。法律依据:《
工资
支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳...
我离职了还非要等到15号发工资
答:
你好,如果公司规定
工资发放
时间为每月
十五号发放
,即使
离职
,只要该公司并未拖延在十五号发放,则不违法。所以
等到15号
还不按时
发工资
,可以采取其他措施。
我从饭店
离职
,老板说要下月
15号发工资
,合理吗?
答:
按照规定这是不合理的,你如果按照正常的途径提前一个月
提出辞职
,那么在你辞职的当天就应该结清工资,但是如果老板说下月
15号发工资
,到时候能够正常发工资也就算了。
辞职工资
下个月
15号发
合理吗
答:
法律分析:正常的情况下,单位需要在
离职
同时结算离职的全部工资,如果单位安排在下个发薪日一起发放,也是可以的。如果在下个
发工资
的日子还不发,那就要到当地的劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得...
在上班的地方
辞职
不干了
非要等到
下个月
15号
才能结
工资
?
答:
这是不合理的。应该在
离职
当天结清所有
工资
!既然已成功离职,当然是与公司不再有瓜葛,所以把工资全部结清是合理要求!
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
今天离职明天走有工资吗
我辞职了工资说要下月结算给我
离职当天不结清工资怎么办
不办离职手续直接走人工资怎么办
已经离职了 微信咋要工资
被辞退当天不结清工资怎么办
离职工资要等到发薪日吗
自离一般怎么扣工资
劳动仲裁谁赢的几率大