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我离职了还非要等到15号发工资
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推荐答案 2024-04-21
1. 根据公司的规定,工资通常在每月的十五号发放。
2. 如果我在十五号之前离职,但公司按时在十五号发放工资,这并不违反法律。
3. 法律依据是《中华人民共和国劳动法》第五十条,规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。
4. 公司不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。
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我离职了还非要等到15号发工资
答:
1. 根据公司的规定,工资通常在每月的十五号发放。2. 如果我在十五号之前
离职
,但公司按时在
十五号发放工资
,这并不违反法律。3. 法律依据是《中华人民共和国劳动法》第五十条,规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。4. 公司不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。
我离职了还非要等到15发工资
答:
法律分析:更具该公司规定工资发放时间为每月十五号发放,即使离职,
只要该公司并未拖延在十五号发放,则不违法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
我离职了还非要等到15号发工资
答:
1. 如果公司规定
工资发放
时间为每月十五号,那么即使
我离职了
,只要公司没有拖延到
十五号之后发放
,这就符合规定。2. 如果公司推迟到十五号之后
发放工资
,那么这可能违反了规定。我可以与公司沟通,要求按时发放工资。3. 如果沟通无效,我可以寻求法律帮助,了解我的权利,并采取相应的法律行动。4. 同时,...
我离职了还非要等到15发工资
,合理吗
答:
有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求
辞职
被单位批准离职,被单位辞退离职、自动
离职等
,这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。法律依据:《
工资
支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳...
我从饭店
离职
,老板说要下月
15号发工资
,合理吗?
答:
按照规定这是不合理的,你如果按照正常的途径提前一个月
提出辞职
,那么在你辞职的当天就应该结清工资,但是如果老板说下月
15号发工资
,到时候能够正常发工资也就算了。
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