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离职工资要等到发薪日吗
离职
一定
要等到发薪日吗
答:
法律分析:不用
。员工离职,只需要提前三十天以书面形式告知单位即可,到期直接办理离职手续并要求结清工资。如果单位拒绝可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳...
离职
一定
要等到发薪日吗
答:
1. 法律分析:离职时,员工通常可以立即领取工资
,但在小公司,可能需要与老板或管理层沟通,可能会扣除一部分违约金(通常不超过20%)。在大公司或正规单位,通常必须等到规定的发薪日。如果急需资金,可以请求公司将工资通过银行转账至个人账户。为防止日后发生争议,员工应保留相关证据,以便在没有工资条...
离职
一定
要等到发薪日吗
答:
法律分析:可以拿到
,但小公司可能跟老板或头头说一下再扣部分违约金就可以(20%以内),大的正规的单位必须等到统一发薪日,真的急的话,正规公司一般都可以银行发工资,可以申请代打到卡上。自己保留一份证据,到时候没有的话可以找公司。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中...
离职
结
工资
得
等到发薪日
答:
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付
。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动...
离职
一定
要等到发薪日吗
答:
一、离职一定要等到发薪日吗1、
离职不一定要等到发薪日
。员工离职,只需要提前三十天以书面形式告知单位即可,到期直接办理离职手续并要求结清工资。如果单位拒绝可以申请劳动仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同...
人走账清
还要等发薪日吗
可以去劳动局吗
答:
1. 员工
离职
时,用人单位应当一次性结清
工资
,无需等待
发薪日
。2. 根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。3. 如果用人单位未能在员工离职时一次性结清工资,员工可以向当地劳动行政部门申诉或举报。4. 尽管法规...
人走账清
还要等发薪日吗
答:
法律分析:人走账清不
需要等发薪日
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
,应当立马结清。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职
后
工资要等到发薪日吗
答:
如果
离职
当天涉及到
薪资
发放,公司有权利扣除员工当月的
工资
,所以员工在公司工作后离职当天,要注意公司是否扣除不必要的费用,通常情况下,离职当天或者离职交接手续完成,就应该支付工资,不过
发薪日
是公司财务结算的时间,不是具体日期,要看公司的规定,如有争议,可以申请劳动仲裁。
离职
当日结清
工资要等
工资发放
日吗
答:
法律主观:
离职
当天可以结清工资,也可以在下个月
发工资
的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条劳动...
发薪日
前
离职
公司应该给当月
工资吗
答:
法律分析:应该,劳动者
离职
时,用人单位应当一次性付清
工资
,劳动者向公司
提出辞职
后的一个月是交接期限,当月还算在职的,公司理应在发放工资的时候,按实际出勤天数计算工资发放给员工,不得克扣或拖欠。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
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