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怎样才算处于医疗期
什么
才算医疗期
答:
法律分析:什么才算医疗期:医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:
1.实际工作年限10年以下的
:在本单位工作年限5年以下的为3个月;5...
什么
才算医疗期
答:
法律分析:医疗期指的是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限
,而职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期,这段时间即是属于法律规定的医疗期限。因此医疗期的期限时长是法律规定的,属于法定...
医疗期
的计算方法
是
什么
答:
医疗期的计算方法如下:
1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月; 五年以上的为六个月
。2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月; 五年以上十年以下的为九个月; 十年以上十五年以下的为十二个月; 十五年以上二十年以下的为十八个月; 二十年以上...
医疗期
计算方法
答:
法律分析:医疗期计算的方法是:
1、根据总的实际工作年限和本单位的工作年限确定医疗期的期限;2、再根据医疗期的期限确定医疗期的计算周期
;3、从员工休病假第一天起记录员工的病假天数;4、在计算周期内汇总职工的病假天数,并判断医疗期是否届满。但是,各地因省情、经济发展水平各不相同,因此各地对于...
医疗期怎么算
时间
答:
综上所述,
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限
。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际...
医疗期
包括法定节假日吗
答:
法律分析:医疗期按自然日历数连续计算,包括休息日、法定节假日。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限
。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第二条:医疗期是...
医疗期怎样计算
??
答:
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限
。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(1)
实际工作年限10年以下的
:在本单位工作年限5年...
国家规定
医疗期是
多久
答:
法律分析:
医疗期
三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤...
医疗期
和累计
计算期怎么
理解?
答:
通俗来讲,
医疗期是
指你可以一共休息多长时间,是一个具体的天数;而累计医疗期是指一个期间,即可以在多长的一个时期内把病休假休完。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作,治病休息,但不得解除劳动合同的期限。而累计病休时间是对医疗期的计算。医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算...
医疗期计算期是
什么意思
答:
医疗期是
指员工因疾病或非因工负伤需要休息治疗期间,按照法定规定由单位支付工资的一定期限。医疗期的流程一般如下:1、申请休假:员工需要书面向单位提出申请,说明病情和需要休假的时间;2、提供证明材料:员工需要提供医生出具的证明材料,证明自己需要在家休养治疗,以及需要休假的时间;3、单位审核:单位...
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