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怎样才算处于医疗期
医疗期怎么算
答:
医疗期
计算方式如下:医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:应享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么,该职工的医疗期应
在
3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。【【法律依据】】《劳动部关于贯彻的通知》第一条第一、...
医疗期怎么算
答:
医疗期
的计算应从病假的第一天开始,累计计算。如:享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么该职工的医疗期应
在
3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他人依此类推。由于《劳动法》和《劳动合同法》没有具体规定医疗期间的标准,全国各地实行...
员工的
医疗期怎么计算
答:
关于
医疗期
的计箅方式,具体规定如下所述:首先,对于实际工作年限不满十年者,在目前所在单位服务年限不满五年者,其医疗期应为三个月;若
是在
本单位服务年限达五年或以上者,其医疗期则应为六个月。其次,对于实际工作年限已满十年者,在本单位服务年限不满五年者,其医疗期应为六个月;若在本单位...
怎样才算处于医疗期
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资
是
指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、
医疗期
工资发放标准根据原劳动部《...
医疗期
的法律规定
答:
综上所述,
医疗期是
指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和
在
本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际...
按工作年限
怎么计算医疗期
?
答:
按工作年限来计算医疗期,那就是劳动者实际工作在十年以下的,医疗期一般是三个月或者六个月,若是劳动者工作十年以上的,那医疗期一般就是六个月、九个月、十二个月以及二十个月等。 一、按工作年限
怎么计算医疗期
?
医疗期是
指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
医疗期
从什么时候开始算起的
答:
法律主观:
医疗期是
指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:1.实际工作年限10年以下的:
在
本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。2...
医疗期怎么算
答:
需要指出的
是
,
在
计算
医疗期
时,不同医疗周期内的病假不能合并计算。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作...
怎样
证明自己
在医疗期
内
答:
法律分析:1.
医疗期
是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。2.医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。3.上海市,员工医疗期标准与职工在本单位工作年限相挂钩,需要注意的是,此处所指的工作年限
是在
本单位连续工作的年限,而非累计工龄,也就是说在其他单位的工龄是...
请病假几天
才算医疗期
?
答:
第五条 企业职工
在医疗期
内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。以上就
是
请病假的具体情况,在司法实践中,对于劳动者存在感冒等小病症时,是不需要按照医疗期来进行认定的,一般只有在长时间的请假的情况下,才可以认定为医疗期,具体情况应当结合实际的病假时间来进行认定,避免法律适用...
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