55问答网
所有问题
当前搜索:
怎么证明腰椎间盘突出是工伤
腰椎间盘突出工伤
鉴定标准是什么
答:
3、CT所见与临床体征符合,如腰4—5间盘突出伴发腰与神经根受压体征
。总之。
应结合临床资料深入分析
,并应在伤后一个月内确诊,否则不能认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤
:
(一)在工作时间和工作场所内
,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间...
腰椎间盘突出工伤
认定
答:
首先,必须是一次性、一瞬间的事故伤害,日积月累的不算。
其次必须有证人证明你你工作岗位受伤,证人证言必须附在工伤认定申请上
;必须当即入院诊疗,必须在一周内拍CT或MRI片,必须在一月内,最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论,否则你无法证明你的腰突与工伤关联。同时入院数天内,你必须出现压迫神...
腰椎间盘突出怎样才能
认定成
工伤
答:
据此对外伤引发急性腰椎间盘突出症必须符合下列三原则:
1、有明确的外伤史2、伤后出现了明显的腰神经根刺激症,即腰腿疼并有下肢串痛感
。3、
ct所见与临床体征符合
,如腰4—5间盘突出伴发腰与神经根受压体征。总之。
应结合临床资料深入分析
,并应在伤后一个月内确诊,否则不能认定为工伤。法律客观:...
腰间盘突出属于工伤
能评几级
答:
法律分析:腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的
,职业病规定中也没有说腰椎间盘突出认定工伤的规定。如果因为工作原因,扭伤了腰,造成了腰间盘突出,应当是工伤。但如果以前有腰间盘突出的,工作中旧伤复发,不属工伤,应当按医疗保险处理。在只有工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的属于工伤...
腰椎盘突出工伤
认定需要提供哪些材料
答:
腰椎间盘突出
通常情况下不
是工伤
,除非是因工作才得了腰椎间盘突出的。 一、腰椎盘突出工伤认定需要提供哪些材料?1、本人身份证复印件;2、用人单位情况;3、《工伤认定申请表》4、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;5、医疗诊断证明或者职业病诊断
证明书
;6、初诊病历、住院病历、检查...
腰椎间盘突出
认定
工伤
吗?
答:
腰椎间盘突出
可以认定
为工伤
,但需要提交因工作原因造成的证据即可,法律上对于工伤的认定标准,是需要对职业病的形成原因进行分析后得出的,具体情况可以申请工伤鉴定后进行办理。 一、 腰椎间盘突出认定工伤吗?腰椎间盘可以认定工伤,腰椎间盘突出症是一种病症,一般来说是一个慢慢累积的过程,在工伤...
腰椎间盘突出算
不
算工伤
答:
法律分析:正常情况下
腰椎间盘突出是
不
算工伤
的。因为腰椎间盘突出是由于长期的劳损引起的疾病,也就是由于长期异常受力引起的纤维环破裂造成的局部神经受压引起的一种疾病。如果在工作的过程中因为出现意外,造成急性腰椎间盘突出还是可以算作工伤的,可以申请职业病鉴定。法律依据:《工伤保险条例》第十四条...
工伤
腰部扭伤和
腰间盘突出
关联鉴定
答:
法律主观:
腰椎间盘突出
的工伤鉴定标准:如果劳动者符合两个以上横突骨折、脊椎压缩骨折,椎体前缘高度减少小于1/2者等情形的,能鉴定
为工伤
九级;如果劳动者符合身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等情形的,能鉴定为工伤十级。法律客观:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业...
腰椎间盘突出
症是否可以认定
为工伤
?
答:
一、
腰椎间盘突出
症是否可以认定
为工伤
?因工作原因导致的是可以认定为工伤的,我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急...
腰椎间盘突出
是否
属于工伤
?
答:
一、腰椎间盘突出是否
属于工伤
?
腰椎间盘突出是
有可能认定成为工伤的,首先,只要在工作期间所发生的病害(前无病例),可以申请工伤鉴定,确认伤残等级后再确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
腰椎间盘突出如何认定工伤
腰椎突出工伤认定太难了
腰椎间盘突出工伤认定条件
腰突怎心能识定工伤
腰椎间盘突出工伤的鉴定标准
腰椎间盘突出能申请工伤吗
工伤鉴定腰椎间盘突出怎么算
腰椎间盘突出与工伤关联认定
腰椎间盘突出算工伤吗