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怎么证明腰椎间盘突出是工伤
腰椎间盘突出工伤
认定成功案例
答:
法律分析:不可以,首先,
腰椎间盘突出
没有纳入职业病目录;其次,腰椎间盘突出发病原因非常多也很复杂。
腰间盘突出
,有无数成功认定的案例,也有无数认定失败的案例,关键是你怎么去准备。1、腰间盘突出的
工伤
认定,必须是一次性,一瞬间的事故伤害,日积月累的不算。2、必须有证人
证明
你你工作岗位...
上班造成
腰椎间盘突出
能申请
为工伤
吗
答:
治疗
工伤
所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具
证
...
腰椎间盘突出
能否作
工伤
伤残鉴定
答:
《
工伤
职工劳动能力鉴定管理办法》第二条 劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准,对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度组织进行技术性等级鉴定,适用本办法。《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》B.2.10以外伤为主导诱因引发的急性
腰椎间盘突出
症,应按...
根据
工伤
与职业病残疾程度鉴定标准,
腰间盘突出属于
几级?
答:
1.根据《工伤保险条例》的相关规定,
腰椎间盘突出
症是无法直接认定
为工伤
的。2.腰椎间盘突出症是一种病症,一般来说是一个慢慢累积的过程,在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤,大多数情况都是认定为腰部扭伤,然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定,如能通过...
...司法鉴定急性
腰椎间盘突出
与工作存在一定因果关系能认定
为工伤
吗
答:
腰椎间盘突出
不好认定
为工伤
,未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理比较复杂;只能算是与工作相关的疾病。
腰间盘突出
要认定为工伤的,有无数成功认定的案例,也有无数认定失败的案例,关键是你怎么去准备。1、腰间盘突出的工伤认定,必须是一次性,一瞬间的事故伤害,日积月累的不算。2、必须有...
腰椎间盘突出怎样
能
证明是工伤
答:
中华人民共和国国务院令 第375号 《工伤保险条例》第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定
为工伤
:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的 (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 (三)在工作时间和工作场所内,因...
在工作中患
腰椎间盘突出
属不
属于工伤
,
怎么
申诉
答:
不
属于工伤
。
腰椎间盘突出
症是较为常见的疾患之一,主要是因为腰椎间盘各部分(髓核、纤维环及软骨板),尤其是髓核,有不同程度的退行性改变后,在外力因素的作用下,椎间盘的纤维环破裂,髓核组织从破裂之处突出(或脱出)于后方或椎管内,导致相邻脊神经根遭受刺激或压迫,从而产生腰部疼痛,一侧下肢或...
工作中出现
腰椎间盘突出
,可否认定
为工伤
答:
医院诊断如果能
证明
因为工作原因造成的,可以申请工伤认定,否则不
属于工伤
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定
为工伤
:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作...
...检查说
腰间盘突出
可厂里说这病不
算工伤
我该
怎么
办
答:
腰椎间盘突出
确实不好认定
为工伤
,而且腰椎间盘突出也没有纳入职业病认定范畴内!因为导致腰椎间盘突出的因素实在是太多了。
腰间盘突出
,有无数成功认定的案例,也有无数认定失败的案例,关键是你怎么去准备。1、腰间盘突出的工伤认定,必须是一次性,一瞬间的事故伤害,日积月累的不算。2、必须有...
我在工作中造成
腰椎间盘突出
症,请问
算工伤
吗?
答:
髓核组织从破裂之处突出(或脱出)于后方或椎管内,导致相邻脊神经根遭受刺激或压迫,从而产生腰部疼痛,一侧下肢或双下肢麻木、疼痛等一系列临床症状。
腰椎间盘突出
症不是职业病,也不由工作直接导致,不
属于工伤
保险条例第十四条和十五条规定的情形,不能认定
为工伤
,也不能视同工伤。
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