55问答网
所有问题
当前搜索:
怎么看待企业暴力裁员事件
豌豆思维被指
暴力裁员
,在线教育
企业
存在着哪些问题?
答:
有一些父母为了不让孩子输在起跑线,就开始拼命的给孩子报各种补习班。但是最近几个月因为新冠疫情的肆虐,所以辅导班也不被允许开展。如果没有消费者财力的资源,那么这些老师的工资就是支付不起的了。豌豆思维就是一个教育
企业
,但是他们丝毫没有顾及到员工的利益。豌豆思维被指
暴力裁员
,在线企业存在...
对于员工爆料的
暴力裁员事件
,豌豆思维做出了
怎样
的回应?
答:
以上一切
暴力
做法都有员工吐槽,并且谴责豌豆思维。一、豌豆思维的回应 对于员工们在社交平台做出的吐槽,豌豆思维也在自家的公众号做出了回应:
公司
按政策要求,因为岗位收缩,做出了
裁员
的做法,但是因为沟通上不是很顺畅,给各位小伙伴带来不好的体验,深表歉意,将会认真改正,持续与员工友好沟通。对于...
今天是
暴力裁员
,明天依旧挤破头投简历,为何大
公司
永远有免死金牌呢...
答:
网易的
暴力裁员事件
你们还记得吗?当时大家都在骂,都在吐槽和抱怨大
公司的
各种各样的不好,员工管理制度太僵硬,管理不人性化,甚至连基本的尊严都没有,员工就是为公司赚钱的机器而已。从这位网易前员工的遭遇描述中我们也可以看到,这位员工遭受到了各种各样不公平的待遇,被保安赶出公司,逼迫、算计、...
你
如何看待
网传OPPO
裁员
这件事?
答:
之前就有OPPO被裁员工向法院起诉,最后如愿拿到赔偿金的案例。所以遇到这类事情不要忍气吞声,要积极的寻求各方力量的帮助,毕竟我国在保护劳动者权益这块体系还是非常健全的。前有网易
暴力裁员
,今有OPPO大刀阔斧裁员,大家
如何看待
这种
事件
呢?说出你的看法,欢迎在评论区留言交流。
外企
裁员
有多冷酷和凶残?
答:
不会有太多的沟通,上级做好决定,然后部门、人事约谈。但会根据规定给相应的补偿,这才是实在的,过去几年
裁员
这个词一直发生在外企中,IBM全球裁员、HP全球裁员、Dell全球裁员、微软全球裁员,就在今年,准确的说就是近几个月,裁员这一词发生在了中国的知名
企业
里,特别临近年末,似乎处处都能感受到...
你见过
公司
哪些
裁员
奇葩操作?
答:
这两年受疫情的影响,各行各业好像都不
怎么
景气,裁员简直成了家常便饭。其他公司我也不太了解,我就给大家说说我们
公司裁员
的奇葩操作吧。1、停止提供任何资源 我们这是一家医美
企业
,公司有专门的部门负责电话沟通邀约有意向的客户上门。本来这个部门很大,人数也是全公司最多的,几乎全国各个城市的分...
江民的
公司事件
答:
2013年4月24日,在江民公司内部发生了一起
暴力裁员事件
。据当事人称,自己作为一个在江民工作了十多年的老员工,一直兢兢业业努力工作,并已经签署了终身合同,但仍遭受了江民
公司的
单方面解除合约的暴力驱逐。而且,还没有任何经济上的赔偿。据速途网采访获悉,在王营接手江民公司不久,就开始对江民公司...
如何看待
远东宏信大规模
暴力裁员
后又大规模招聘的现象?
答:
远东宏信大规模
暴力裁员
后又大规模招聘的现象是非常正常的,是符合时代背景,大规模暴力裁员是疫情导致的,大规模招聘是因为信息国家可以处理好疫情的行为。整体来说这家
公司
很不错,值得拥有。财报年报很多数据都说明了,还在快速增长发展的一家公司。股东背景很牛,央企、民企都认同,资本市场也认同,算是...
企业
为了逼迫职工离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该
如何
应对?
答:
企业
为逼迫职工离职的情况并不罕见,加薪、解约、辞退、压缩薪酬、限制晋升等都是常见的手段。以下我们来扩展这个话题,同时也会提供一些应对策略。1. 加薪降职。这种方式在企业中比较常见。企业会将一个原本高薪的职位以低薪职位的形式重新发布,并要求原本的职员自愿转岗。这样一来,企业既有效地省下了原...
互联网大厂「
裁员
潮」愈演愈烈,该
怎么
维护自己的权益?
答:
1,公司提供的任何文件切记不可现场盲目签字。2,所有对话要录音,尤其是关于赔偿、辞退、工作调动决定、承诺等定性话语,要作为重点保留证据。做到以上两点,基本不会落入
公司的裁员
陷阱。但是在裁员维护自己的权利以外,员工员工还要冷静的应对应对冷
暴力
、切记不要盲目的向公司索要合理赔偿等 现在,我国关于...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜