我觉得OPPO裁员是企业的正常行为，但是必须遵守国家相关法律法规，给予被裁人员一定的赔偿才够合理。任何一个企业都有可能陷入经营困难或是战略转型，所以裁员也是一种手段，但是并不是最优解，因为这样会让企业的凝聚力下降，人心散了队伍就不好带了。今天小编就跟大家聊一聊关于企业裁员的那些事儿。
一、 OPPO裁员始末。
关于OPPO裁员的消息，最早是在某一款APP上曝光出来，没有指名道姓，只是说国内某手机一线大厂，一开始还有许多网友猜测是华为，因为华为被美国制裁的事情妇孺皆知，手机部门遭遇重创，但最后有OPPO的内部员工出来曝光说是OPPO公司。有部门直接被裁掉20%，内部邮件中也通知必须一次到位，不能剩下任何一个冗余的员工。综合各方面的消息来判断，OPPO裁员的事情已经被实锤了。
二、OPPO为什么裁员？
OPPO手机作为国产一线品牌，近些年来的发展可以说是顺风顺水，一路高歌猛进，在中国手机市场中一直是排名前4的水平，按道理来说这样一个发展良好的企业是不应该裁员，或者说没有必要裁员的。但OPPO官方给出的说法是企业冗余人员太多，严重影响效率，而且对成本造成了很大的压力，所以这一次的裁员其实是精兵简政，为了更好的发挥企业内部管理的效率。但实际上可以看得出来，智能手机高速发展迅速扩张的时代已经终结了，现在已经成为一场拉锯战。所以之前疯抢储备的人才现在已经过剩。
三、普通员工要保护好自己的权益。
如果公司部门面临合并解散整改，确实要裁员，作为普通员工是无法抵抗这种大势的。所以在职业生涯当中，一方面我们必须得不断的提高充实自己，让自己成为一个难以被替代的人选，另一方面类似这种情况要保留证据寻求劳动部门的支持和援助。之前就有OPPO被裁员工向法院起诉，最后如愿拿到赔偿金的案例。所以遇到这类事情不要忍气吞声，要积极的寻求各方力量的帮助，毕竟我国在保护劳动者权益这块体系还是非常健全的。
前有网易暴力裁员，今有OPPO大刀阔斧裁员，大家如何看待这种事件呢？说出你的看法，欢迎在评论区留言交流。