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怎么样才算试用期
劳动合同法
试用期怎么算
的
视频时间 01:47
没做满一个月,没签劳动合同,算不
算试用期
?
答:
但其实这样的说法并不准确,
就是用人单位一时没有与员工签订劳动合同
,此时也是可以做出试用期约定的。法律分析试用期包括在劳动合同期限中,劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中的约定试用期,
试用期应包括在劳动合同期限内
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期
不得超过一个月
;劳动合同...
没签劳动合同
怎么样算试用期
答:
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个...
试用期是
从什么时候开始算的
答:
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
试用期怎么算
在试用期要注意什么
答:
一、试用期怎么算
“试用期”是伴随着 劳动法 的出台而出现的。劳动 法规 定, 劳动合同 可以约定试用期,但最长不得超过六个月
。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者...
月底最后一天入职,
试用期怎么算
答:
从入职当天计算。
试用期
不是根据自然月来计算的,假如你刚好当月的一号入职,那到月底就是试用期满一个月,如果你是月底才入职,那就是从你入职那天开始计算,到下一个月的那一天
才算试用
期满一个月。试用期都是按照员工的实际入职时间往后推的。
工作的
试用期
一个月
怎么算
起
答:
试用期
从入职报到第一天开始起算,至下月同一日的前一天止为一个月的试用期。比如:职工本月2号至公司报到开始工作,至下月1号为一个月的试用期期间。《中华人民共和国劳动法》相关规定:第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中...
什么情况下试用期可以是一年?劳动法规定的最长
试用期是
6个月,但有些...
答:
试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限
不满三个月的,不得约定试用期
。
试用期包含在劳动合同期限内
。劳动合同仅约定试用期的,...
试用期
时间
怎么算
,试用期时间过了怎么办?
答:
一、试用期时间怎么算,试用期时间过了怎么办? 应当从试用期满的次日开始视为转正,当然还要根据用人单位的考核情况,在试用期内被证明不符合录用条件的用人单位是有权解除劳动合同的。 《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不...
什么时候
才叫
公务员
试用期
的开始
答:
您好!新录用公务员
试用期
自报到之日起
计算
。新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期),试用期一般
是
一年,根据公务员法第八十一条规定,公务员“未满国家规定的最低服务年限的”,不得辞去公职。按照有关规定,公务员最低服务年限为五年。因此,公务员在试用期内不得提出辞职,但是新录用公务员在...
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