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怎么样才算试用期
杭州地区好多企业
试用期
不签劳动合同,要等试用期结束后才签,这算正常...
答:
用工之日起一个月内用人单位必须为劳动者订立劳动合同(包含
试用期
),超过一个月不订立劳动合同的,劳动者可以依据《劳动合同法》第82条的规定,要求用人单位支付二倍(双倍)工资。
事业编转正当月的工资
怎么算
答:
一、转正当月工资
怎么算才是
对的? 每个公司计算方法不大相同。 一般来说,转正当月,薪资会用
试用期
薪资和转正薪资一起计算。 比如正式薪资5000,试用期薪资4500,那薪资是5000/当月法定出勤乘转正出勤天数 4500/当月法定出勤 乘 试用期出勤天数。 根据《劳动合同法》 第二十条 ...
郑州上汽
怎么样才算
正式员工
答:
郑州上汽算正式员工可以在招聘时申请干正式工,申请通过后,三个月左右,表现比较突出的员工可以转为正式员工。郑州上汽的员工分为正式工和小时工两大类。
试用期
七天,没有工资,旺季工资五六千,淡季三四千,福利待遇比较一般。
如果
试用期
结束后,没有签订正式合同算正式员工吗?
答:
《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无论
是试用期
还是正式员工,都不建...
试用期
工资
怎么算才是
正确的
答:
《劳动合同法》做出了有针对性的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这
是
劳动者在
试用期间
工资待遇的法定最低标准。对本条的理解,应把握以下几点:(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同...
我现在在
试用期
,因为上班迟到而被算作旷工,而且扣我500工资。 我底薪...
答:
这
是
合法的,旷工,是非常严重的违反单位的规章制度。虽然你是在
试用期
,工资才1530,但是你因为旷工因此而被扣掉500元,这并不犯法,因此你要记住,以后有事情的事话要请假。
试用期
7天后才有工资 星期天加班算不算7天内的
答:
只要你天天 去上班,不 管星期天星 期六都算,七天内啊!
邮政EMS员工与企业解除劳动合同,在
试用期
能要回自己的培训费吗? 3月...
答:
如果个人个人个人过人
84年11月进厂说
试用期
三个月到85年3月才签合同这段时间的工龄算不算
答:
算工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
旷工3天算自动离职还有工资吗
答:
如果你有通知,三天过后就可以自动走人,不算自动离职。如果没有通知单位,直接走人,此属于自动离职,单位会扣工资。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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