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怎么样才算试用期
试用期
到期了,一定要老板签字同意
才算
转正么
答:
试用期满,双方继续保持劳动关系,视为已经转正。
试用期是
用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期满,用人单位办理转正需要谁签字,是用人单位自主权,由用人单位决定。但是,试用期满,无论是否办理转正手续,双方继续保持劳动关系,视为已经转正。《劳动合同法》第...
告别被刷KPI!面试前要问清楚这些问题
答:
试用期
薪资工资多少?打折吗?试用期有提成吗? 3、劳动合同。签劳动合同还是劳务合同?入职就签还是转正签?劳动合同按实际工资签吗?交五险一金吗?比例和基数分别
是
多少? 4、工作内容。入职后主要负责哪方面?部门&团队有多少人?具体的工作内容是什么?加班情况
怎么样
?要不要出差,如果要,频率怎么样?出差有没有补助?
平面设计什么情况
才算
过
试用期
答:
按公司安排啊 有的一个月有的三个月 小的地方可能就三天
怎样才算
是转正了呢?
答:
转正通常
是
指员工在试用期满后,正式成为公司的正式员工。以下是一些关于转正的标志和过程:试用期满:根据公司规定和劳动合同中约定的
试用期
时长,一般为1-6个月。试用期满后,员工可能会获得转正的资格。试用期评估:在试用期结束前,公司可能会对员工进行表现评估。这通常包括工作表现、团队协作、沟通能力...
校招录取后,直接去公司上班算正式工吗?
答:
校招录取后直接去公司上班,也不算正式工,一般都有一段时期的
试用期
,试用期结束签正式合同,
才算
正式工
试用期
一个月,
怎样才算
满一个月
答:
一般是以30天为一个月。
正式入职
是
从
试用期
开始
计算
,还是成为正式员工之后
才算
答:
回答:“合约签订后”有约定试用期的,则表示试用期开始即双方建立了劳动关系。“正式入职前”是指尚未结束试用期之前的那段时间。追问:您的意思
是试用期
是不算正式入职了。那我在试用期内提出辞职,需不需要赔偿违约金?合约中有约定试用期为一个月。终止合约条款如下:……,雇员欲于试用期内终止聘雇时,...
在试用期最后一天提出离职,请问
算试用期
离职吗?另外要推迟几天
才能
办好...
答:
试用期
要提前三天提出离职,不过关于什么时候给你办好手续要看公司了。试用期满后就按转正工资给你算。
面试结束后,面试官说
试用期
前有个磨合期,为期三天,过了
才算
工资,不过不...
答:
如果是正规经营的公司,那就可以去。当然了,到底去不去,还要看这家公司的情况是否符合自己的情况……符合自己的情况,能在这里有良好的发展,才值得去……否则,条件再好,也不值得去了……
正式入职
是
从
试用期
开始
计算
,还是成为正式员工之后
才算
答:
追问:您的意思
是试用期
是不算正式入职了。那我在试用期内提出辞职,需不需要赔偿违约金?合约中有约定试用期为一个月。终止合约条款如下:……,雇员欲于试用期内终止聘雇时,须提前七天通知或相等于七天之薪金代替。合约签订后,正式入职前,雇员欲提出解约,必须给予公司相当于一个月之薪金,以作...
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