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什么样算试用期
试用期
怎么算
答:
试用期合法时间是,
试用期1个月以下,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
。试用期2个月以下,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;试用期6个月以下,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律规定,同一单位与同一劳动者只能约定一...
16号入职如何
算试用期
答:
合同起始日期为入职当天,试用期也应从入职当天计算,是试用期当天开始算的
。也就是16号当天开始计算试用期日期。劳动合同试用期最新规定是什么《劳动合同法》规定对试用期有下列规定:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月
。2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二...
试用期
怎么算 在试用期要注意
什么
答:
一、试用期怎么算
“试用期”是伴随着 劳动法 的出台而出现的。劳动 法规 定, 劳动合同 可以约定试用期,但最长不得超过六个月
。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者...
上班一个月内
算试用期
吗
答:
法律分析:上班一个月内算试用期,工资按一个月发
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的
,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与...
劳动法
试用期
规定
答:
劳动法试用期规定是什么《劳动合同法》规定,
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动...
试用期
从
什么
时候开始算
答:
试用期从入职之日起开始计算的
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 试用期从入职之日起开始计算的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律...
试用期
从
什么
时候算起,试用期多长时间?
答:
一般从入职上班的第一天开始算起,
试用期
为一个月时间。有个别单位私人公司,试用期为半个月或一个月。但试用期最长不能超过三个月。
试用期
一个月怎么算的时间
答:
可能是30天,也可能是31天。或可能28天、29天,要看具体工作期间的情况。如从上月20日开始工作,一个月就应该是下一个月的19日结束。如果开始工作月是小月,那这个月
试用期
就是30天;如果开始工作月是大月,那这个月试用期就是31天,如果开始工作月刚好是平月,那这个月的试用期就只有28天。如果...
工作的
试用期
一个月怎么算起
答:
第二十一条 劳动合同可以约定
试用期
。试用期最长不得超过六个月。第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条...
没做满一个月,没签劳动合同,算不
算试用期
?
答:
是。新员工
试用期间
要签合同。由于试用期是一起写在劳动合同里面的,并且试用期的期限也是算作劳动合同期限内的一部分,因此有的人就认为没有签订劳动合同就没有试用期。但其实这样的说法并不准确,就是用人单位一时没有与员工签订劳动合同,此时也是可以做出试用期约定的。法律分析试用期包括在劳动合同...
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