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怀孕被辞退赔偿几个月工资
被辞退
是n 1还是2n
答:
劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。 2.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。 每满一年支付一
个月工资
的标准向...
入职四
个月怀孕
了,现在
被辞退
公司怎么
赔付
答:
赔偿
损失。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在
孕期
、产期、哺乳期的;《女职工保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工
怀孕
、生育、哺乳降低其
工资
、予以
辞退
、与其解除劳动或者聘用合同。
女子入职1
个月
查出
怀孕被辞退
合理吗?
答:
此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定,用人单位不得因女职工婚育等原因降低其
工资
、解除劳动合同或者单方面终止劳动关系。如果用人单位违反规定解除劳动合同或者单方面终止劳动关系的,应当依法承担
赔偿
责任。因此,如果女子入职1
个月
查出
怀孕被辞退
,公司不仅违反了《女职工劳动保护特别规定》...
公司
要
辞退
我,却不开辞退书,这是什么套路?怎样才能拿到
补偿
?
答:
他们这样做的目的是为了节省开除员工的费用,如果是
被开除
的,按照工龄,一年折一个月的
工资
,五年就是五个月的工资,你如果没有把柄在他们手里,100%可以拿到
赔偿
。所以千万不要旷工,没有手纹记录没关系,你可以把你打卡的手指弄破,去医院包个纱布,这样就可以解释没有打卡记录了,只要你坚持
几个月
...
公司辞退
员工要怎么
赔偿
?不赔偿有什么后果
答:
公司突然
辞退
员工应当支付经济
补偿
金,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地...
劳动法
辞退补偿赔偿多少
?入职1年零7个半月
答:
赔偿
根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年
补偿
给劳动者一
个月
的
工资
,六个月以上不满一年的按一年计算,劳动者入职1年零7个半月
被辞退
用人单位应该补偿劳动者两个月的工资。法律分析用人单位违法辞退劳动者的,应当向劳动者支付经济补偿金。对于公司员工被辞退是否有补偿,需要看辞退的原因跟方式。分别...
裁员
补偿工资
如何计算
答:
经济性裁员需要向员工支付经济
补偿
金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即
赔偿
金。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
入职六
个月被辞退
应该
赔偿
一个月的
工资
还是半个月的
答:
一、入职不满6
个月被辞退
怎么
赔偿
? 入职不满6个月被辞退需要
补偿
一个月的
工资
。单位辞退员工补偿标准是需要根据劳动者在用人单位工作年限来进行确定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向...
被裁员怎么算N+1
答:
N=你在公司的工作年限每满一年支付一
个月工资
;2六个月以上不满半年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资,举例:你在公司工作了1.25年1.25=1+0.25,0.25不满半年,按0.5计算所以,N=1+0.5=1.5,第三,明确自己可以获得
多少赔偿
? 什么是N,N=你在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满半...
被
公司辞退
,能拿
多少
钱
答:
N就是你在公司工作多少年,6
个月
以内按0.5算,6个月以上1年以内按1计算。 适用情况:协商一致或经济性裁员 计算公式:月平均工资x司龄 2N怎么算? 适用情况:公司违法
辞退
V公式:月平均工资x司龄x2 N+1是什么?怎么算? +1是指代通知金,公司没有提前30天通知解除劳动合同! 公式:月平均工资x司龄+上
月工资
实操...
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