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怀孕被辞退赔偿几个月工资
怀孕
后员工被裁员怎么
赔偿
答:
怀孕
后员工被裁员怎么
赔偿
,
孕妇
一般被认为是不能胜任高强度工作的,确实也是如此,一般如果女性怀孕,公司不会选择放假而是选择
辞退
,身为女性,应该了解更多关于怀孕后员工被裁员怎么赔偿 怀孕后员工被裁员怎么赔偿1 怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的,根据相关法律规定,应给予工作年限每满一年支付一
个月工资
的双倍标准进行...
孕期被辞退
可以拿到三期的
赔偿
吗
答:
辞退孕妇
不是
补偿
三期
工资
,《劳动合同法》明确规定了用人单位不能因女职工在孕期而解除劳动合同,用人单位违反劳动合同的
辞退孕期
女职工的,要按照经济补偿标准的二倍支付
赔偿
金。
怀孕
裁员可主张的赔偿标准:2N赔偿金(月平均工资*公司工作年限*2倍)+三期工资(孕期、产期、哺乳期)+三期内社保补偿1. 生育...
我在
公司
工作一年半,
怀孕
7
个月
,
每月工资
4000左右,要是
辞退
我,公司怎么...
答:
产假前
辞退怀孕
员工的,应支付产假
工资
,
辞退补偿
金双倍计算。
怀孕
期间被
公司辞退
,可获
多少赔偿
答:
(六)被依法追究刑事责任的。第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在
孕期
、产期、哺乳期的;第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
产假期间
被解雇
,要
赔几个月工资
?
答:
产假期间
被解雇
,属于违法解除合同,根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,女职工要求继续履行合同的,用人单位应当继续履行;女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照女职工本单位工作年限每年支付两
个月
本人
工资赔偿
金,满半年不满一年的时间按一年计算,不满...
怀孕被辞退
要怎么
补偿
,需要支付三期
工资
么
答:
(六)被依法追究刑事责任的。第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(四)女职工在
孕期
、产期、哺乳期的;第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
怀孕
6
个月工资辞退赔偿
是底薪还是原薪
答:
其计算基数都是辞退前十二个月的平均
工资
,且应是税前(应发)工资而非税后(实发)工资。通常情况下,除非是
怀孕
女工因严重违纪被辞退,甚至无需支付经济
补偿
外,怀孕6
个月被辞退
,单位涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的
赔偿
金的法律责任。
我在
公司
工作一年半,
怀孕
7
个月
,
每月工资
4000左右,要是
辞退
我,公司怎么...
答:
哺乳期降低其基本
工资
,或者解除劳动合同。作为女职工,在
怀孕
期间,用人单位单方解除劳动合同,没有法律依据。根据《女职工劳动保护规定》第七条,女职工在怀孕期间,不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动或安排其他劳动。楼主怀孕7
个月
,不适合现任工作,可以要求另行安排其他适当劳动。
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