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怀孕期间请假是病假还是事假
保胎
请假算病假还是事假
答:
保胎请假既不属于病假,也不属于事假
,它属于特殊类型的假期。在实际操作中,女职工可以根据自身身体情况和单位规定提出保胎请假申请,单位应根据实际情况进行审批。同时,女职工在怀孕期间享有特殊保护,用人单位应当为其提供必要的劳动保护和合理安排工作时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定...
保胎假
是病假还是事假
?
答:
保胎假属于病假
。孕妇在家保胎算病假,怀孕后的女性可能会因为身体原因需要休息,是可以休病假的,具体的病假天数则需要医生给予专业的医疗意见后再确定。孕妇可以休假情形如下:1、保胎假,休假时间根据具体疾病来安排,保胎假的待遇和病假待遇一样;2、产前假,怀孕7个月以上的,可以休产前假,休假时间一般...
孕期请假算病假还是事假
视频时间 00:00
因
怀孕
产检
请假算事假还是病假
答:
怀孕产检和公司请假的,
不能算作事假,也不属于病假
,我国法律制度明确规定,怀孕的女职工在劳动时间内需要进行产检的,要计入劳动时间,所以,即便在劳动时间内进行产检,用人单位也需要正常给职工记考勤,怀孕后,公司无正当理由也不能辞退孕妇。 一、因怀孕产检请假算事假还是病假?怀孕产检请假不算事假...
怀孕
保胎
请假属于病假还是事假
答:
怀孕保胎请假一般是属于病假
。病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间;符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;...
孕妇提前休息
请假
按
事假还是病假
答:
法律主观:
孕期请假属于
产前检查或者产前假的,不
算病假
或者
事假
。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。
产检
属于病假还是事假
答:
孕期产检
请假
既不
属于病假
也不
属于事假
,而是女性员工在
怀孕期间
的正当劳动权益,应该记入出勤天数,正常发放员工劳动工资,不得以病假或者事假来看待。所以女性员工在遇到此类问题时,应该积极维护自身的合法权益。
事假和
病假有什么区别 1、事假一般指因私事或者个人原因请假,而病假,是指劳动者本人因患病...
保胎
请假算病假还是事假
答:
保胎
请假算病假
,具体原因如下:1、女职工按计划生育
怀孕
,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。由此可见,只要具备申请病假的材料,即有资质医院出具的诊断证明或病假单,怀孕女职工因保胎需要休息的,应按照病假处理;2、
病假是
劳动者因患病或非因工...
妊娠
反应严重
请假算病假
吗
答:
法律主观:关于您的问题,
是
这样的,不合法。根据《女职工保护法》孕妇休
病假
不需要住院证明,
怀孕
女职工在劳动
期间
进行检查的,应当算作劳动时间,按照正常出勤计算,不能按照病假、
事假
、矿工处理。若女职工
孕期
反应厉害、需要保胎,经医生开具证明批准休息的,按照病假处理,公司应当按照地方标准发放病假工资...
孕期请假算病假还是事假
答:
法律分析:
孕期请假属于病假
。
病假是
劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持有具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。为保障人身健康,符合要求的病假,用人单位应当予以批准。
病假期间
的劳动者享受法律的特殊保护,例如,病假期间劳动者享有的劳动报酬有最低标准;在法定医疗期...
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