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怀孕请假算病假还是事假
保胎
请假算病假还是事假
答:
1.孕妇在家保胎算病假
。怀孕后的女性可能会因为身体原因需要休息,是可以休病假的,具体的病假天数则需要医生给予专业的医疗意见后再确定。此外,除了病假,孕妇也是可以休产假的。孕妇可以休三种假:(1)保胎假,休假时间根据具体疾病来安排,保胎假的待遇和病假待遇一样;(2)产前假,怀孕7个月以上的...
因
怀孕
产检
请假算事假还是病假
答:
怀孕产检和公司请假的,
不能算作事假,也不属于病假
,我国法律制度明确规定,怀孕的女职工在劳动时间内需要进行产检的,要计入劳动时间,所以,即便在劳动时间内进行产检,用人单位也需要正常给职工记考勤,怀孕后,公司无正当理由也不能辞退孕妇。 一、因怀孕产检请假算事假还是病假?怀孕产检请假不算事假...
妊娠
反应严重
请假算病假
吗
答:
法律主观:关于您的问题,
是
这样的,不合法。根据《女职工保护法》
孕妇
休
病假
不需要住院证明,
怀孕
女职工在劳动期间进行检查的,应当算作劳动时间,按照正常出勤
计算
,不能按照病假、
事假
、矿工处理。若女职工
孕期
反应厉害、需要保胎,经医生开具证明批准休息的,按照病假处理,公司应当按照地方标准发放病假工资...
怀孕
保胎
请假属于病假还是事假
答:
怀孕保胎请假一般是属于病假
。病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间;符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;...
孕妇
提前休息
请假
按
事假还是病假
答:
法律主观:孕期请假属于产前检查或者产前假的,不算病假或者事假
。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。
保胎
请假算病假还是事假
答:
保胎
请假
既不
属于病假
,也不
属于事假
,它属于特殊类型的假期。在实际操作中,女职工可以根据自身身体情况和单位规定提出保胎请假申请,单位应根据实际情况进行审批。同时,女职工在
怀孕
期间享有特殊保护,用人单位应当为其提供必要的劳动保护和合理安排工作时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定...
产检
属于病假还是事假
答:
孕期
产检
请假
既不
属于病假
也不
属于事假
,而是女性员工在
怀孕
期间的正当劳动权益,应该记入出勤天数,正常发放员工劳动工资,不得以病假或者事假来看待。所以女性员工在遇到此类问题时,应该积极维护自身的合法权益。
事假和
病假有什么区别 1、事假一般指因私事或者个人原因请假,而病假,是指劳动者本人因患病...
孕期请假算病假还是事假
视频时间 00:00
保胎
请假算病假还是事假
答:
保胎
请假算病假
,具体原因如下:1、女职工按计划生育
怀孕
,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。由此可见,只要具备申请病假的材料,即有资质医院出具的诊断证明或病假单,怀孕女职工因保胎需要休息的,应按照病假处理;2、
病假是
劳动者因患病或非因工...
孕妇请假
保胎
是病假还是事假
答:
法律分析:孕妇可以
请病假
,但是休假的天数需要有医生的诊断书,不是自己想休多少天就可以请多少天。 除了
病假孕妇
还可以休保胎假,其待遇与病假一样;
怀孕
七个月以上者,可以休产前假,时间大概在两个半月;通常产假的天数在九十天,若是多生一个增加15天产假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
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