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强制小时工加班不加班就辞职
公司
强制加班
,
不加班就
辞退
答:
法律主观:如果用人单位有强迫加班辞职不让的行为,危及你人身安全,你可以立即 解除劳动合同 ,不需要事先告知。 如果他们扣你的工资和以及 不给加班费 ,你可以向劳动部门投诉,这是我对
强制加班辞职
不同意的看法 法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不...
今天领导
强行
让我加班,可以不加班吗,还说
不加班就
写
辞职
报告他有权力吗...
答:
第一,加班是自愿,不存在强迫的前提,所以,你可以拒绝加班 第二,领导说
不加班就
写
辞职
报告,你也可以拒绝 第三,领导以此为由,说你不服从安排,你就可以要求领导出具书面的警告信或者是辞退书,直接拿去仲裁,要求经济补偿金或者是恢复继续履行劳动关系 第四,你现在去告他,估计没有实际的证据,很...
用人单位能不能强迫员工
加班
,不愿意加班就让
辞职
答:
根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是
加班
),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共...
小时工
被工厂
强制加班
怎么办
答:
缺这种方法的缺点是,劳动者与用人单位并不在平等地位上平等协商,用人单位往往较为强势,如此协商,劳动者多数会吃亏。2.调解 发生劳动争议后,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解方法的优点也是省时、省力、省钱,且与单位的感情不会有太大的破坏。但调解委员会,只有在较...
我可不可以 以公司
强制
员工
加班
而
提出离职
要求公司立刻办理离职手续...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
...每个月休息日是星期日,星期日被
强制加班
,我
没
去上班,结果被处罚...
答:
一个月每天12
小时
,一个月也就是工作372小时(按31天算)。你说它合法吗?也合法。说它不合法,也不合法。到底合不合法,最终取决于你所掌握的证据。譬如劳动合同之类。如果你只是认为该我休息的时间,单位没理由扣我钱。因为这事去当地人保局告单位。很肯定的告诉你,绝对能告赢。理由就是人保局...
公司想让我自动
离职
,所以只让我上班五天八
小时
,只拿底薪,别人都可以加 ...
答:
你好,我是富哥职帮帮,希望能帮助到你。你说的这种情况一般是不受到相关法律的支持。因为调剂
加班
的人数与工时是企业主自的经营行为,企业可以从自身利益的角度去选择适合的人来加班。也就是产出比较高的人。如果你举证公司确实是故意要辞退你,而不是你工作绩效的原因。你可以申请劳动仲裁是可以得到...
公司
强行
员工加班,员工
不加班就
调换岗位怎么办?
答:
可以理解。做职员,要配合公司的,公司也是我们人生的一个舞台,公司不好,我们的前程也无望。如果公司平时就
加班就
很多,员工已超负荷了,还
强制
多加班,这个要找途径反应上去,一般公司还是讲人性的,应该得到妥善调整。如果公司真的管理乱七八糟,滥用职权,不讲人性,
离职
吧,这种公司也
没
有前程 ...
在工厂里面
强制
临时
工加班
犯法了吗
视频时间 01:43
公司相让我自动
离职
,让我上五天制八
小时
,只拿底新,不让
加班
,我该怎么办...
答:
公司既然是这种行为,说明对你的工作或者其他方面不满意,所以想让你知难而退。只要在不拖欠你应有所得工资的前提下,你也可以考虑换一个单位,毕竟这种氛围即便继续工作下去,自己和公司双方都处得比较尴尬,工作肯定也失去了动力,更别说前途了。退一步海阔天空,自我总结一下经验,换一个单位从新来过...
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