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底薪2500扣五险一金怎么算的
公司缴纳
五险一金
是从工资扣吗
答:
法律分析:
五险一金
不一定是从
底薪
里扣除,其个人缴纳部分是从工资里
扣除的
。通常情况下,员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高,工资越低则社保缴费基数越低。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由...
底薪
是扣完
五险一金
吗
答:
【法律分析】:不是。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性,它是不包括
五险一金
,五险一金是根据工资的多少扣费的。【法律依据】:《中华人民共和国个人所得税法实施条例》 第二十五条 取得综合所得需要办理汇算清缴...
请问工资
底薪
6000,社保
怎么扣
?扣多少?
答:
看劳动合同约定缴纳
五险一金的
基数是多少?如果按6000元:社保扣缴:6000*0.08=480元,医保扣缴:6000*0.02=120元,失业保险:6000*0.01=60元,工伤保险:自己免交,生育保险:自己免交,公积金: 6000*0.08=480元,合计扣缴:480+120+60+480+10(大病医保)=1140或1150元。
我的
底薪
是4000块每月是上满班,
扣除五险一金
和个人所得税还有多少钱_百...
答:
个人需要支付部分:养老保险232.48、医疗保险81.16、失业保险3.79、住房公积金207(工伤保险与生育保险由公司全额支付)合计524.43;
扣除五险一金
部分:4000-524.43=3475.57;
计算
个人所得税部分:个人所得税扣除额3500>3475.57,所以应交0;综上所述,4000-524.43-0=3475.57,扣除五险一金和个人...
上海
底薪
6000
扣除五险一金
还剩多少?
答:
上海
底薪
6000
扣除五险一金
还剩 5900元 社保大概需要交600元,公积金约为300元。
...钱?
怎么算
应发和实发工资。
五险一金
是
怎么扣的
?
答:
你的小时工资为2200/21.75/8=12.64元。平时加班是1.5倍,休息日加班不补休的是2倍,法定节假日是3倍。
五险一金
根据单位所在地的社保政策的规定(包括缴费基数、缴费比例)执行。实发工资就是应发工资
扣除
社保个人缴费部分以及个人所得税以后剩余部分,有的单位还有其它扣款项(比如单位提供宿舍的水电...
社保是从
底薪
里面扣吗
答:
社保不一定是从
底薪
里面扣。1、
五险一金的
缴纳可能是从员工总收入中
扣除
;2、员工的工资构成可能包括底薪、津贴、绩效工资、提成等;3、用人单位支付工资时,这些收入通常是合并一起发放。社保的缴纳基数:1、社保缴纳基数是指用于
计算
社会保险费的工资基数;2、该基数通常取决于职工的工资收入情况,与地区...
上海工资6000扣完
五险一金
还剩多少
答:
扣完
五险一金
后,上海工资6000元剩余约4607元。通过上海地区的五险一金比例,对6000元的工资进行
计算
。养老保险金按8%缴纳,即480元。医疗保险金按2%缴纳,即120元。失业保险金按1%缴纳,即60元。住房公积金按7%缴纳,即420元。
扣除
这四项后,剩余工资为6000-480-120-60-420=4920元。
我想请问下,
五险一金
是按
底薪扣的
还按整月工资扣的,如果是按底薪扣款的...
答:
五险一金
基本上是按正月
扣除的
,至于
怎么扣
各地和企业的扣除比例额标准不同,需要实际数据 春节假和年假不同 你的意思好像是春节假,春节假法律规定为三天,初一 初二 初三,其余时间是没有三倍工资的 但是其余时间没上班,如果是日薪制的 那就没有工资了!月薪制的按道理不应该扣除的!
...英语老师、
底薪
是2250、
扣除五险一金
到手大概多少钱?有哪个明白人帮...
答:
底薪
2250.
扣除
5
险一金
之后大概还剩余1800元左右,如果没有提成或者其他奖励。呵呵。。。
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