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应届生三方协议没写薪资
三方协议没有写明工资
待遇
答:
没事。三方协议指的是学校,企业和
应届生
本人三者之间的一种协议制度,本质上是学校为保护应届生就业的一种保护协议。
三方协议没写工资
待遇是没事的,真正有法律效益的是劳动合同,应当以劳动合同为主。
签
三方
时要约定
薪酬
吗?
答:
在签三方协议时不需要约定薪酬
,签三方协议只是为了毕业之后户口以及档案关系的转接办理,工资待遇是要在签合同之前就先与单位口头谈好之后,在签订正式合同的时候,在合同里面明确表示出来的合同条款。三方是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍...
三方协议
上
写工资
么
答:
一般来说,
三方协议上是不用写工资待遇的
,如果你硬是不放心,可以在“双方约定的其他事宜”那一栏写明。三方协议只是针对大学生而言,毕业后就用不到了,必须签劳动协议。一般正规的公司是不会拖欠工资的,签约之前说的是多少就会给多少,放心吧。至于实习工资,普通本科生一般实习期工资是2000—3000,...
三方
就业
协议书
中需要
写薪资
吗
答:
三方就业协议书中需要
写薪资
吗 三方协商约定好,根据当事人意思拟定
三方协议
。以协议为准,口头约定,一旦一方不承认不好举证。拓展:一、意义作用 三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此,
应届毕业生
要特别注意签约事项。大学生签三方协议前,须认真查看用人单位的隶属,国家机关、...
应届生
就业签订
三方协议
时要不要把
工资
,福利等待遇写进去
答:
这个一般根据事实情况的,如果当时单位、学校与你之间
有
谈到
工资
及福利的情况,并且达成一致的话,那就应该要写上去,保障权益,但是当时你们都没谈,是说的什么就写什么呗,是按公司部门的基本薪金制度执行,你也写上呗
签
三方
时要约定
薪酬
吗
答:
法律分析:
毕业生三方协议
上
填写
的
工资
待遇有法律效力。三方就业
协议书不
同于劳动合同,三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定。应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前,要认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。同学们要正确理解和使用三方...
签
三方
时要约定
薪酬
吗?
答:
法律分析:可以约定
薪酬
,
三方
是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决
应届毕业生
户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
协议
在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止...
毕业生三方协议
签订流程及要注意的地方,里面要不要注明
工资
及岗位_百 ...
答:
这个是必须的 现在的公司一般都是打印出一个纸条 用胶水粘在最后一页上 最里面注明岗位
薪水
签约年限等等
签
三方协议
的时候
没有
谈待遇、福利、违约金,是不是不好?我是
应届生
,该...
答:
三方协议不
等于劳动合同,签劳动合同的时候再谈也不迟,到时候不想去就不签就好了。
应届生
注意!offer
不写
清楚这些信息,千万别入职!
答:
1、offer具体信息不完整 就像开头提到的小郑同学,他收到的offer既
没有薪资
待遇,也没有录用岗位名称,更没明确试用期时间。 那么这个offer并不是一个正式的offer,只是一个招聘意向或者口头通知。 从法律角度上来说这份“offer”是不做数的,也不能视为一次正式签订合同的条约,所以如果后期小郑入职,人家不兑现,薪资...
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