三方协议上写工资么

Question

三方上要写明工作待遇么？签三方时应该谈薪水问题吧？谈定了，要是在三方上没写出来，等到签正式合同时人家不给这么多怎么办，我要是不同意就要违约？
我在学校问老师，老师说不用写，可我怎么都觉得没保障。。。。。三方上的待遇有法律效力吗？
还有个问题，我们实习工资统一是2000，正式的话要多少合适？有的和我一起进公司的，他有次不经意说起的，我算了算应该是4000。他也是刚毕业，但是实在马来西亚什么年的大学。。。。我就是普通本科生。。。对了。。。是北京的。。。我自己都不知道要多少合适，多了我都没底气

Answer 1

一般来说，三方协议上是不用写工资待遇的，如果你硬是不放心，可以在“双方约定的其他事宜”那一栏写明。三方协议只是针对大学生而言，毕业后就用不到了，必须签劳动协议。一般正规的公司是不会拖欠工资的，签约之前说的是多少就会给多少，放心吧。
至于实习工资，普通本科生一般实习期工资是2000—3000，转正之后至少3000。每个公司的标准都不一样，因为这其中还包括各项补贴，每个公司的补贴也各不相同，你还是留意一下你自己这个公司的情况吧。
希望这些对你有用。

Answer 2

　　一：三方协议上不写工资。
　　二：三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。并没有关于工资的问题。
　　三：在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。

Answer 3

三方协议上的工资就按照三方协议中签订的有关工资的约定来进行；
一、只要有协议或者合同，就应当按照协议或者合同来办事；
二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人；本回答被网友采纳

Answer 4

三方协议上面好像没有关于薪水的这个吧，总之我是没有写。违约金那一栏也没有。签了以后我现在也没去报道，什么事都没有。正式的话看是什么地方了，我这里正式多500到1000，可能再多一些其他的。我也是准备毕业，刚毕业的时候劳动力肯定跟收入不成正比的，只能靠以后了。

Answer 5