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应出勤包括法定节假日吗
法定节假日
算
出勤
天数吗
答:
【法律分析】不包括
。应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资...
应出勤
天数
包括法定节假日吗
答:
法律分析:法定假日不算在应出勤内
。所谓应出勤天数,是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。法律依据:《我国法定年节假日...
当月
应出勤
天数
包含法定
假吗
视频时间 01:52
实际
出勤
天数
包含法定假日吗
答:
【法律分析】:实际出勤天数不包含法定假日
。所谓应出勤天数,是指扣除法定节假日后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不应纳入应出勤天数和实际出勤天数,但是法定节假日是要计薪的。如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算...
法定节假日
算
出勤
天数吗
答:
法律分析:法定假日不算在应出勤内
。但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第五十一条 劳动者在法定...
含
法定节假日
怎么算
出勤
天数
答:
1、法定假日不算在
应出勤
内。所谓应出勤天数,是指扣除
法定节假日
后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。2、法定节假日不能
包含
在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...
应出勤
天数含
法定假日吗
答:
应出勤
天数不含法定假日。1、
法定节假日
不计入应出勤天数;2、实际出勤天数等于应出勤天数时,应发放全月工资;3、法定节假日出勤,工资按日平均工资的300%计算;4、非法定节假日的周末调休出勤,工资按200%计算。应出勤天数的计算方式:1、按月计算:通常以一个自然月为周期,扣除法定节假日和周末(...
出勤
天数
包括
休息天吗
答:
法律分析:国家
法定节假日
休息的,不是
出勤
,但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬。在公司工作每个月都会计算出实际出勤天数,这个实际上就是劳动者上班的具体时间,是要和工资以及各方面考勤相关的。出勤天数一般指实际工作日,也可算上正常休息日(例如:一个月30天,按照每周两天正常休息算,每周...
节假日
算实际
出勤
天数吗
答:
法律分析:法定假日不应该算在
应出勤
内,根据《中华人民共和国劳动法》(不
包括
香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的
法定节假日
)第四十条规定:用人单位在元旦,春节,国际劳动节,国庆节,法律、法规规定的其他
休假节日
,应当依法安排劳动者休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人...
应出勤
天数
包括法定节假日吗
答:
据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定节假日
)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资...
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