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应出勤包括法定节假日吗
法定节假日
上班是否要算在
应出勤
天数中
视频时间 00:30
出勤
天数是上班天数吗
答:
【法律分析】:工作天数与
应出勤
天数是不一致的。应出勤天数是本月的总出勤天数,计薪天数即指应出勤天数。应出勤天数指的是当月扣除法定的节假日、规定的休息日后,员工当月
应该出勤
正常上班的天数。工作天数由两部分组成,应出勤天数加
法定节假日
天数。出勤天数是不
包括
在休息天,一般只包括实际的工作时间...
法定假日
算实际
出勤
天数吗
答:
法律主观:法定假日是否算实际
出勤
天数,具体要看公司是怎样规定的,法律没有明确规定。但是在
法定节假日
期间,用人单位仍然需要支付员工工资。而如果在法定节假日用人单位仍然要求员工出勤的,应当支付三倍的工资。法律客观:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
节假日
上班没有提报就不算
出勤
合理吗
答:
不合理。
法定节假日
是带薪假日,应计算在出勤内。每月的实际
应出勤
天数的具体计算是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。
出勤
天数
包括
休息天吗
答:
法律分析:国家
法定节假日
休息的,不是
出勤
,但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬。 在公司工作每个月都会计算出实际出勤天数,这个实际上就是劳动者上班的具体时间,是要和工资以及各方面考勤相关的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会...
请专业人士帮忙解答! 国家
法定节假日
是否算在
应出勤
天数里面?
视频时间 00:30
节假日
带薪要算入
应出勤
天数??
答:
就不算
法定节假日
请假情况按照21.75计薪法:(以反算为例)员工全勤其计薪天数为21.75,21.75计薪法已经
包含
国家法定计薪日员工请假X天,计薪天数为21.75-X 按照实际工作日计薪法:(以10月为例)员工全勤,10月份实际工作日就是21天,
应出勤
天数为18天,10月1、...
法定节假日
算不算
出勤
答:
国家
法定节假日
休息的不是
出勤
,但根据法律规定。用人单位应当依法支付劳动报酬。综合计算工时制
法定休假日
休息按出勤支付工资报酬,用人单位安排工作的按不低于工资的300%支付工资报酬。《劳动法》第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
星期天休息不算工资吗
答:
工资应该按照
应出勤
天数计算,一般周末是不算工资的。
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。根据我国法律规定,在法定假日期间,用人单位要安排员工加班,应事先征得工会和员工的同意,不能强行命令员工加班,除抢修、救险、救灾等法定情形外,劳动者...
法定节假日
算不算
出勤
答:
国家
法定节假日
休息的不是
出勤
,但根据法律规定。用人单位应当依法支付劳动报酬。综合计算工时制
法定休假日
休息按出勤支付工资报酬,用人单位安排工作的按不低于工资的300%支付工资报酬。《劳动法》第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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