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应出勤包括法定节假日吗
应出勤
天数算
节假日
在里面?
答:
正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。
应出勤
天数是扣除
法定节假日
后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能
包含
在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3...
应出勤
天数算
节假日
在里面?
视频时间 01:36
应出勤
天数
包括法定节假日吗
视频时间 00:38
应出勤
天数
包括法定节假日吗
答:
如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。
应出勤
天数是扣除
法定节假日
后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能
包含
在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资,而不应该是某个月(如10...
法定节假日
算
出勤
天数吗
答:
其余4日,是正常周末调休,这4天,单位不安排补休的,则应当按日工资的200%计算。 劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
应出勤
天数是扣除
法定节假日
后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能
包含
在应出勤天数里,...
法定节假日
算
出勤
天数吗
答:
法律分析:劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
应出勤
天数是扣除
法定节假日
后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能
包含
在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗...
节假日
算实际
出勤
天数吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条,劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
应出勤
天数是扣除
法定节假日
后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能
包含
在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算。
计薪天数
是否包含法定节假日
答:
计薪天数不
包含法定节假日
。
应出勤
天数是扣除法定节假日后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算。单位不发工资怎么办1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在...
法定节假日
算
出勤
天数吗
答:
其余4日,是正常周末调休,这4天,单位不安排补休的,则应当按日工资的200%计算。 劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
应出勤
天数是扣除
法定节假日
后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能
包含
在应出勤天数里,...
法定节假日
算
出勤
天数吗
答:
其余4日,是正常周末调休,这4天,单位不安排补休的,则应当按日工资的200%计算。 劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
应出勤
天数是扣除
法定节假日
后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能
包含
在应出勤天数里,...
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