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应出勤包括法定节假日吗
有
法定节假日
的
应出勤
天数怎么计算?
答:
有
法定节假日
的
应出勤
天数的计算应当抛出法定节假日的天数进行计算。在我们的工作生活中,法定节假日不能
包含
在应出勤天数里,如果用人单位要求法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。一、有法定节假日的应出勤天数怎么计算? 法定假日不算在应出勤内。
实际出勤和
应出勤
的区别
答:
含义不同、计算方式不同、1、含义不同。实际出勤是指员工实际上班的天数;
应出勤
是指员工本月应出勤的天数。2、计算方式不同。应出勤天数是员工本月全部应出勤的天数,
包括法定节假日
和双休日;实际出勤天数是员工本月实际上班的天数,不包括法定节假日和双休日。应出勤天数的计算方法是:应出勤天数=本...
国家
法定节假日
算
出勤吗
答:
你的计算是错的。
应出勤
天数是扣除
法定节假日
后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能
包含
在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资,而不应该是某个月(如10月份)的工资。只要10月份实际...
计薪天数
是否包含法定节假日
答:
应出勤
天数是扣除
法定节假日
后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能
包含
在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资...
法定节假日
是否算实际
出勤
答:
比如2010年3月份,正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。
应出勤
天数是扣除
法定节假日
后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能
包含
在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3...
法定假日应该
算在
应出勤
内么
答:
比如2010年3月份,正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。
应出勤
天数是扣除
法定节假日
后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能
包含
在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3...
法定节假日
上班是否要算在
应出勤
天数中
答:
国家
法定节假日
休息的,不是出勤,但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬。第五十一条,劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
应出勤
天数是扣除法定节假日后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能
包含
在应出勤...
法定节假日
算
出勤
天数不
视频时间 01:14
法定节假日
不算在
应出勤
天数里面,请假怎么算
答:
法定假日不算在
应出勤
内。所谓应出勤天数,是指扣除
法定节假日
后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。 法定节假日不能
包含
在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计 ...
节假日
算实际
出勤
天数吗
答:
如果实际出勤天数与
应出勤
天数一样就应该拿一个月的工资。
法定节假日
不能
包含
在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。国家法定节假日实行三倍工资制度。根据劳动部《工资支付暂行规定》和《对有关问题的补充规定》,用人单位安排职工...
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