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年终奖避坑
年终奖
多发一万五,反而倒贴千元,年终奖如何避免入“坑”!
答:
年终奖
的临界问题依旧存在,随着档次拉大,不可避免,临界的“坑”更深了。例如:员工甲发放年终奖144000元,员工乙贡献突出,发放年终奖159000元,比甲多发年终奖15000元。甲年终奖按月换算后查税率:144000÷12=12000元,适用税率10%,速算扣除数210元。应缴纳个税 = 144000 × 10%-210=14190元。甲...
年终奖
36000以上如何避税
答:
比如老王今年的
年终奖
是36000元,他的同事老陈年终奖是36001元,两人都选择年终奖单独计税,根据上述月度税率表,最终老王适用3%税率,需要交税1080元,到手年终奖34920元。而老陈则适用10%税率,需要交税约3390元,最终到手年终奖约32611。 这个案例中,老陈比老王多一元年终奖,结果由于适用税率更高,多交了...
年终奖避
税方法 临界点
答:
一、正面回答可以很清楚地看到144000元适用的还是10%的税率,140001只多了一块钱,税率就翻了一番20%。从上表可以看出,年终奖的临界点分别是36000元、144000元,300000元,420000元,660000元,960000元。前提是月工资不少于5000元。 二、分析在处理
年终奖避
税的问题时需要注意,要尽量避免一年多次...
奖金优化哪个好
答:
利用Excel VBA制作一个自动化工具,一键
年终奖
优化
避坑
。在个税采用累计计算后,年终奖计税大致有如下三种常见的优化可能:优化情形一:年收入低有较多专项扣除等扣除时,可以将奖金合并年收累计计税能节省个税。优化情形二:大家众所周知的年终奖坑,在临界点之上的一段区间,实际到手的年终奖奖金会有下降...
为什么有很多员工拿到
年终奖
后,纷纷离职?
答:
如此,员工觉得待遇不好,离职在所难免。第二,
年终奖
太
坑
。很多人觉得,年终奖就是工资之外的奖金,但现实有时候并不是这么一回事。比如有些公司每个月可扣几百块钱,到年终一起发,美其名曰年终奖;很多销售部业务提成,或额外奖励,年终一起发,美其名曰年终奖;员工绩效部分,当月领走一半,剩...
员工抱怨
年终奖
个税太高,有没有什么办法多拿点
答:
因为个税临界点的存在,
年终奖
发放就显得尤为讲究。作为企业无论是站在哪个角度,都应该帮员工盯着年终奖的那些“坑”,以防挫伤了员工的积极性。为了避免让员工承受“差之毫厘,失之千里”的损失,企业的方法就是统筹规划每个员工的收入,根据不同情况制定最佳的工资方案,削峰填谷来达到节税目的。例如,...
2022年
年终
一次性奖金最新政策
答:
大概率来说,
年终奖
较多,综合所得收入较少,选综合计税较为划算。而对于综合收入较高,年终奖收入较少的选择单独计税更优惠。而且,要特别注意14.4万,30万,42万等都为临界点,各位朋友们和公司财务,要注意到新的年终奖临界点,选择合理计税方式,来避税躲坑,以免“多发一元,多缴税上千”。节税...
9万
年终奖
到手多少
答:
而实际上正常的企业,9万的年薪应该只算个人缴费五险一金的,至于
年终奖
包不包,都说得过去,但大概率是包的,也就是说到手工资大部分实际为70400元,年薪7万,月薪5800。 (国企和机关的年薪,大部分都是第一种算法,所以其实也很坑,表面待遇不差和外面企业差不多,实际上到手的钱比所以同年...
职场中哪些行为是致命的错误?
答:
01 讨论薪资问题 在互联网上,曾有一个流传的故事:年末,某公司发放了
年终奖
,老员工老李,拿着10000元的奖金,对于月薪5000元的老李来说,这让他感到欣慰。然而,当他得知今年的奖金普遍较高,甚至新来的小吴都拿到了8000元,与他资历相仿的同事都获得了两三万的奖金时,老李感到不满。他前往经理...
为什么很多企业都是年底发奖金?
答:
年底是一年的结尾,新一年的开端。在承前启后的时间段,用
年终奖
为全年工作做总结,对来年工作做展望,让辛苦了一年的员工感受企业对自己的认可,鼓励他们继续和企业共同发展。也在欢乐祥和的气氛中,欢度新年。
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