所谓9万的年薪，一定要问清楚，避免最坑的情况。
9万的年薪，是税前税后，税后则包含了五险一金。按照最低缴费来算，个人公积金缴费400左右，养老保险300多，工伤失业医疗加起来几十块，那么个人缴费一个月为800左右，一年就是9600。
但是!!!重点来了，坑一点的单位，会把单位缴费也算进他们所谓的年薪里，单位缴费公积金400，养老保险500，工伤失业医疗几十块，那么单位缴费一个月为1000左右，算上之前个人缴费，一个月就是1800，一年光五险一金就要21600。
此时，你所谓的年薪9万减去21600，还剩68400元。
此外，年薪9万是否算上年终奖，假设包含年终奖为1万，那么你一年的薪资待遇就是68400-10000=58400元，58400÷12=4866元，即你到手一个月才四千八百块!
这是绝对的虚假宣传，因为如果同样宣扬9万年薪的单位，人家算的是税后，并且不包含奖金，那么他的待遇按照上面无良企业的算法会是90000(12月到手工资)+21600(单位+个人五险一金缴费)+10000(年终奖金)=121600元!!!
而实际上正常的企业，9万的年薪应该只算个人缴费五险一金的，至于年终奖包不包，都说得过去，但大概率是包的，也就是说到手工资大部分实际为70400元，年薪7万，月薪5800。
(国企和机关的年薪，大部分都是第一种算法，所以其实也很坑，表面待遇不差和外面企业差不多，实际上到手的钱比所以同年薪少多年薪结构一般是指您能够拿到手里的那部分收入，多数情况下是由基本工资+各类补助+提成+绩效奖金+年终奖+股权分红收益等，根据不同的职位构成会有所不同。年薪包括五险一金是看你们自己的约定的，没有特别说明是包括的。基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考