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带薪休假扣钱合理吗
带薪休假扣
绩效合法吗
答:
根据相关法规,
用人单位可以根据员工的具体情况,合理安排带薪休假,但不得以扣除绩效等形式来限制或者强制员工休假
。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,用人单位应当合理安排员工的带薪休假,保障员工休息和生活的权利,并加强劳动者的身体保健。在企业管理中,常常会使用绩效考核来评估员工的工作表现,但...
带薪休假扣
绩效奖金
合理吗
答:
法律分析:不是合不合理的问题,而是不合法
。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权...
年假扣钱合理吗
答:
法律分析:不合理
,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正...
年
休假扣
绩效工资合法吗
答:
休年假是不能扣绩效工资的企业直接扣绩效工资是不合法的
。休年假是不能扣绩效工资的企业直接扣绩效工资是不合法的。没有绩效工资的,按照实际工资发放薪酬。有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。如果是法定的带薪年休假,那么企业直接扣...
我每个月4天
带薪休假
,可是这一个月就上了2天班,老板要把4天带薪休假给...
答:
不合理
。《国务院关于职工工作时间的规定》中第三条明确规定:“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”《中华人民共和国劳动法》第三十八条也有规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
公司请假扣工资合法吗
答:
公司请假扣工资是否合法取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同的约定。
带薪
年
休假
和病假期间,公司不得扣除员工工资;事假期间,公司可以按照规章制度执行,但需遵循公平、
合理
的原则;同时,公司的行为还应符合劳动合同的约定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付...
带薪休假扣
绩效合法吗
答:
法律主观:不扣。 《职工
带薪
年
休假
条理》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的 工资 收入”不过,依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪。 中国职工可以享受的其他休假主要有:寒暑假、 探亲假 、 病假 、事假等。条例对年休假与这些休假的...
带薪休假
为什么还
扣钱
答:
带薪休假
还
扣钱
的情况不
合理
,如果有争议员工可以申请劳动仲裁来维护合法权益。提前休了年假离职不会扣钱。对于在离职后没有休完的年假,需要按照未休完年假进行折算支付相应的工资报酬,但是对于提前安排职工休年假超出的折算天数不能再扣回。
有薪假期
是指劳动者连续工作一年以上,可以享受一定时间的带薪...
休
带薪
年
休假
,单位要扣奖金的做法对吗
答:
法律分析:
休年假
不扣奖金。年假是
带薪
年
休假
,工资应当正常发放。带薪年休假,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位扣奖金是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由...
企业
休假扣
工资是属于合法的吗?
答:
不合法; 1、休年假要扣满勤和补贴还要扣工资是不
合理
和不合法的行为。 根据《职工
带薪休假
条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即:职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。 2、 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作...
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