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带薪休假扣钱合理吗
企业职工
带薪
年
休假扣
绩效考核违反劳动法吗
答:
带薪年假
正常情况下是不能扣绩效工资,但有的公司把绩效工资看作是员工福利,是福利就有公司决定了,只有不使你的工资低于最低工资即可,这有点钻劳动法的空子,比较难处理,你可以咨询一下劳动局。
请假扣双倍工资是合法的吗
答:
用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定
节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、...
我们单位规定6天的
年假
不能连起来休 如果连起来休的话 周六周日就要扣...
答:
你的问题要一分二来回答:公司规定不能连起来休,
合理
合法。公司规定连休的话,周六周日要
扣钱
,是违法的。根据《职工
带薪
年
休假
条例》第5条规定,公司可以根据自身生产、工作的具体情况来安排年休假。也就是说,LZ想
休年假
必须得到公司的批准。如果因为公司工作需要,不能安排6天连休,可以要求你分开...
年假
休完了,离职时要扣我工资,合法吗?
答:
首先年假是
带薪休假
,而且只有工作满一年,第二年才享有带薪休假的待遇,既然是带薪休假,那么离职和休年假是无关的,所以离职时因为
休年假扣
工资是不合法的。
...
休假
,但是扣了我们2天公休假(
带薪假期
),是否
合理
?
答:
这样是违反劳动保护法的!你可以先跟公司领导交涉一下!不行的话!去劳动保障局去打听一下!但是尽量不要闹僵,抢打出头鸟!祝你工作顺利!
休年假扣
绩效工资
合理吗
答:
视同出勤,不
合理
。《企业职工
带薪
年
休假
实施办法》第十一条的规定:一、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。二、前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个...
预支
年假
离职
扣钱
违法吗
答:
一、预支年假离职
扣钱
违法吗1、预支年假离职扣钱违法。年假是
带薪休假
,而且只有工作满一年,第二年才享有带薪休假的待遇,既然是带薪休假,那么离职和休年假是无关的,所以离职时因为
休年假扣
工资是不合法的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反...
公司过年放假比较长,放假15天,今天发工资,
带薪休假
只算了7天!
合理
么
答:
如果您的社会工龄未超过10年,公司这样算是
合理
的;如果超过10年且一年之中未休过年假,则不合理。春节放假规定如下:春节是法定假日,初一、初二、初三是春节法定假期,也是
带薪假期
。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而春节放假安排一般有七天,所以其他的四天是调休放假,这4天加班工资按不...
月薪员工放假扣工资吗?
答:
月薪员工放假不应该扣工资,合同规定出勤天数21.75天,低于这个,企业才可以
扣钱
。劳动者的工资是实行月薪制的,用人单位给劳动者放假的,用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径...
国家劳动法关于请假扣工资是如何规定的??
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大
扣款
比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他。国家规定的
带薪休假
,婚假,丧假及...
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