向领导提离职却被领导挽留并且留下的人，可能会有什么后果呢？

Question

如题所述

Answer 1

向领导提离职却被领导挽留并且留下的人，可能会有什么后果呢？在职场上，绝大部分情况下当大家提出离职，是做好了要走的打算的，想以这种方式胁迫领导给自己升职加薪的人不是没有，但是楠哥之前看过一个数据，那些提了离职然后被领导挽留下来的人，有80-90%在半年内还是离开了公司。

当他因为各种理由离职时，领导确实真心想要挽留。这就好像崭新的白纸被揉成一团，再怎么展平也回不到当初的样子。所以一旦你留下来，今后只要出现一点小小的问题，就有可能被你们双方夸大解读，而这种情况下他不能百分百的信任你，你也无法全身心的投入工作，最后只能还是离职收场。

任何一个人离职都会给公司这个运转正常的系统带来或多或少的影响。因此，为了最大程度的降低这种影响，当一个还算有价值的员工提出离职，领导都会先挽留，一旦对方留下，就给了公司寻找替代者的时间，而替代者只要找到，领导就会毫不犹豫地干掉你，所以，如果不想当炮灰，提了离职就离开是明智之举。

很多人说领导挽留时情真意切，开出的条件也很诱人，实在不忍心拒绝。可是你有没有想过，你接受了领导的挽留，就意味着你要拒绝在你希望离职时愿意给你offer的下家，而你的这种行为会被解读为没有信用，一旦这个事情在一定范围内传播，对你今后找工作是很不利的综上所述，不论从哪个角度讲，提了离职以后毫不犹豫地离开是唯一理智的选择。职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺的。这里面的门道有很多。

Answer 2

丢你的人格，辞职或许只是为了威胁领导给你加薪。你的忠诚度就会遭受质疑。如果真正是人才的话，留不留都没有什么不好的后果。

Answer 3

可能会提高薪水，因为领导觉得他们有才能，有技术才会留下来。

Answer 4

这种人以后肯定会得到重用，毕竟留下代表你有重要价值，会为单位创造更多的价值。

Answer 5

一般情况下这些人并不会有很好的后果，因为老板就觉得你特别的势力，而且也并不是特别的真诚。