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已经提出辞职又留下来的后果
在前公司一时冲动
离职
,但是后悔了,还想回去,会不会尴尬死?
答:
很多人在年前冲动
辞职
之下,现在由于疫情严重不好找工作,于是就开始后悔了,在考虑能不能回到原来公司。 但是,这个时候
已经
不是自己可以决定的了,
离职
后就相当于已经失去了主动权,要根据很多综合因素,来分析到底有没有回去的可能性,不过总的来说,个人觉得最好不要回原公司,毕竟好马不吃回头草,今天我们就来谈谈这个...
向公司领导
提出辞职
后后悔,想继续留在公司继续作需要怎么办?
答:
你觉得对一个言而无信的员工,领导会
有什么
看法?当然了,你
提出
辞呈之后又后悔了。真诚的找领导谈,这时候主动权在领导身上,也就是你是弱势一方。领导可以依照你的辞呈让你
离职
,也可以开恩让你继续留在公司。鉴于你真诚的悔改,并且检讨自己冲动的
辞职
行为,领导可以示好,留你
下来
。这样的情况也许是...
职场中
提辞职
后,领导挽留该不该
留下
呢?
答:
每当我们
提出离职的
时候,很多公司的领导,总会客气地向你提出挽留的话语,希望你能够
留下来
。有时候你所在的岗位在公司里,还是非常的关键的,因此领导就会更加强烈地去挽留你,许诺你之前并没有答应过的好处,那么,遇上这样的情况你会怎么做呢?一般来说,一个人向公司提出离职的时候,就一定是经常一...
因工资不高
提出离职
,但领导极力挽留,要不要
留下来
?
答:
无论如何,不要
留下来
。果断离开是最好的选择,不要浪费时间。4.当然,那一刻确实很难找到工作,所以如果老板愿意给你加薪,那么这个时候就不要贸然
辞职
,除非你
已经
找到了新家。否则,一旦你在裸辞之后找工作,你会发现很难找到工作。很多招聘公司都看不懂。到那个时候,你已经没有了经济来源,你会...
离职
申请领导批了,办理离职手续时候领导又挽留,你会怎么处理?
答:
如果你真的
留下来
,以后也不会有好果子吃。即使这个领导是真的想你留下来继续和他一起共事,但你
已经提出了离职
申请,这表明你对公司不会那么忠诚。当领导想要重用一个人的时候,他也会看重这个人的忠诚度的。既然你对这家公司的忠诚度不高,以后在遇到一些好事的时候,他可能也会事先排除掉你。所以...
提出离职
后老板主动挽留并提出很多条件,还有
留下的
必要吗?
答:
为了工资
留下来的后果
其实在一个公司里,造成员工
离职
的原因有很多,不单单是工资的问题。只为了留下员工提升工资并不是一个明智的作法。而如果员工为了提升了工资而留下来,在某些领导看来,说明这个员工是在拿离职威胁公司,即使嘴上不
说
,心里对你也会有一定的看法。有可能对你将来不利。小结:一个...
主动
提离职
后又后悔,该不该主动找领导沟通呢?还能继续
留下
吗?
答:
已经提
出来离职,而且公司已经找好了人来接手,已经在交接期内,就没有回头路可以走了,除非接手的人不愿意干了,否则就只有走了。
提出离职
就已经和公司有了隔阂,就算能够
留下来
,领导应该也不会那么信任你了,因为你曾经是一个想要离开的人,对公司不够忠诚,当提出离职那一刻,就给你和公司划了一...
提出离职
后,这时候领导加薪挽留我,我是否应该
留下来
?
答:
如果
留下来
,就会进入人员黑名单。人选一旦选定,也是你走的时候了。如果老板给你加薪,你部门里一百个人都会不服气,背地里用各种小动作扭曲你。部门里都是人,只要有一两个就够你用了。会影响你每天的心情,再多一点钱,也不会快乐多少。2.你现在
提出辞职
,
已经
不是一次两次考虑了,你有这样的想法...
辞职
后,老板加薪挽留,怎么办?
答:
但如果是相反的,那就可以结合前面两点考虑是否
留下
。如果衡量完了还是觉得犹豫不定,那就选择辞职吧,毕竟既然你
已经提出辞职
,心里也做好了准备,怕老板秋后算账,那就坚决辞职了。就像小米,今天给我打了电话,说她还是决定辞职了,因为她衡量了一下,觉得她在新公司的发展前景更好,新公司副总职位...
当我们
提出离职
后,老板如果出言挽留怎么办?
答:
即使老板说了什么挽留你的话,也不要认为老板看重你在公司的高价值。可能有两种情况:一种是礼貌,另一种是先稳住你,但绝不挽留你。即使你
留下来
继续工作,你对老板的印象也大大降低了。职场上,公司忌讳的就是善变的员工。如果你从事的是公司里比较重要的岗位,能力突出,那么当你
提出离职的
时候,老板...
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