提了离职留下来利弊是什么？

Question

如题所述

Answer 1

1、 提出离职必然会有人替补

企业管理的本质是管理风险：财务每个审批环节为了控制财务资金的风险；招聘面试面试的每个面试官都为了提高面试的质量，能够找到最适合的那个人降低用人风险；采购的各种审批也是为了降低法律、产品到货、质量、成本的风险，所以企业管理就是为了降低风险。

而当一个员工提出离职后，其实背后的管理机制、行为甚至于思想其出发点也都是——如何规避员工离职后带来的风险，如何能让工作不受影响。

2、 留下来后被信任感降低

当提出离职自己被挽留下来后，对于企业来说这样的员工都是至少“精神出轨”了的，不管企业是用什么样的诚意或者待遇挽留，其实对于企业终极的目的都还是为了解决业务的风险问题，但在看待离职员工上一定会增加不信任感，进而会在各种情况下“留一手”。

3、 越是反复，越让自己显得不靠谱

这种没有耐心不是对谈的这件事没有耐心，而是所有的管理者甚至于普通人对于他人在一件事上的纠结、不果断会有天然的抵触反感，尤其是在职场上、离职这件事上反反复复的考量、改变主意就会让自己显得不靠谱了，最后会延伸对个人品质及能力上的判断也变得不靠谱。

所以不要轻易选择则离职，一旦选择也不要轻易动摇，超过一次以上的动摇反复都一定会被诶打赏标签：摇椅不定、不果断、犹豫不决、不靠谱等标签。

当然需要强调一点，职场上任何时候的离职都是伤筋动骨的，不仅仅离职穷三月，还面临很多跳槽不理想的风险，概率大风险高，所以不轻易选择不轻易放弃，不到不得以不要随便离职，但是一旦提出离职就不要再回头。