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公司是否可以辞退怀孕员工
公司可以辞退怀孕员工
吗?
答:
公司不可以辞退怀孕员工
,这在我国劳动合同法中是有明确的规定的,具体情况下应当严格按照法律规定的情况来进行处理,公司如果辞退怀孕员工是需要追究相关法律责任的,并需要支付相应的经济赔偿。 一、公司可以辞退怀孕员工吗?公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,...
公司可以
因为
怀孕辞退员工
吗
答:
公司不能辞退怀孕的员工
,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。一、公司可以因为怀孕辞退员工吗公司不能辞退怀孕的员工,根...
员工
在
怀孕
期
公司可以辞退
吗
答:
要区分情况,
一般来说是不能辞退
,但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,是可以以此辞退的(即使怀孕,且不需要支付经济补偿金。而除此之外,用人单位不得因为其他原因辞退怀孕员工。 一、员工在怀孕期公司可以辞退吗 要区分情况,一般来说是不能辞退,但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情...
公司可以辞退怀孕员工
吗
答:
【法律分析】:怀孕期间公司不能辞退员工
。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履 行的,用人单位应当支付赔偿金。单位无故解除孕妇属于违法解除劳动关系,需支付2倍的经济补偿金并且应当...
怀孕公司可以辞退员工
吗
答:
公司不可以以女职工怀孕为理由进行辞退
,如果用人单位非要强行辞退的情况下,那么需要承担违法辞退的后果。按照女职工的工资和工龄支付经济赔偿金 一般是在女员工走之前,一次性把女员工的薪资和赔偿金结清完毕。 怀孕公司可以辞退员工吗 不可以的,《妇女权益保障法》第27条规定:任何单位不得因结婚、...
怀孕
期间
公司可以辞退员工
吗
答:
怀孕期间
公司
一般不可以辞退员工。以下情况
可以辞退怀孕员工
:1、违反单位规章制度 职工经常有迟到、早退或其他违反单位规章制度行为的。根据劳动合同法,严重违反用人单位的规章制度,单位也可以解除劳动合同,即使女
职工怀孕
也不在保护之列。2、在试用期间 如果女职工是在试用期怀孕,则可能以不符合录用条件...
员工怀孕
了
公司可以辞退
吗
答:
员工怀孕
了,
公司
不
可以辞退
。详细解释如下:一、员工怀孕期间权益保护 员工怀孕后,根据多数国家和地区的劳动法规定,享有特殊的法律保护。
孕期
女性员工在怀孕期间的权益是受法律明确保障的,包括不被辞退的权利。这是因为怀孕和育儿是一个女性人生的重要阶段,需要时间和空间的保障,以确保母婴健康。二、...
公司可以辞退怀孕员工
吗
答:
公司
一般不
可以辞退怀孕员工
。这在我国法律是有明确的规定的,具体情况下应当严格按照法律规定的情况来进行处理,公司如果辞退怀孕员工是需要追究相关法律责任的,并需要支付相应的经济赔偿。辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
公司可以辞退怀孕
的
员工
吗
答:
法律分析:不可以。一般情况下,单位不
可以辞退怀孕
女工。如果
职工
要求继续履行合同就必须继续履行,若单位违法辞退怀孕女工,就需要支付该
员工
的赔偿金,工作满一年赔偿两个月的工资。只有符合以下条件才可以
可以辞退孕妇
:1、违反单位规章制度。职工经常有迟到、早退或其他违反单位规章制度行为的。根据劳动合同...
公司
强制
辞退怀孕员工
的行为
是否
合法
答:
公司
强制
辞退怀孕员工
的这种行为是不合法的,因为根据劳动合同法第42条的相关规定,女职工在孕期、产期、哺乳期之类的用人单位都不能无缘无故的就
辞退职工
。不仅如此,法律上就要求用人单位应该考虑到
员工怀孕
的这种特殊情况,适当的安排工作任务。一、公司强制辞退怀孕员工的行为
是否
合法?不合法,公司不能...
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