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工龄怎么认定
怎样
认定工龄
答:
1、一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间
。2、本企业工龄(通称连续工龄)应以工人职员在本单位或若干个单位工作,按规定前后可以连续或合并计算的工作时间,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。这种情况按照一般工龄计算,如认定错误,可以申请重新计算。在计算一...
工龄怎么认定
答:
【法律分析】:工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间
。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事工作的总时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。这些工作时间的证明一般在用人单位内有相关记...
工龄怎么认定
答:
【法律分析】:正常只要有确实在单位工作的相关证据,可以确认工龄
。档案认定工龄所需的证明材料:本人拟写认定工龄的申请(手写或打印都可以),并原工作单位主要领导签字并加盖公章;原工作单位发放工资的花名表复印件(必须复印会计凭证里边的工资表,不允许提供后来在电脑上打印的工资表)加盖单位公章或财务章...
工龄怎么认定
答:
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言
。
在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内
。《《劳动保险条例实施细则修正草案》》第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。...
劳动局如何
认定工龄
答:
工龄怎么认定
1、参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准
。2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。3、工龄计算方法:(1)、
连续计算法
。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查,其...
工龄认定
三个条件
答:
工龄认定的三个条件如下:
1、参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准
;2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间;3、
工龄可分为一般工龄和本企业工龄
。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。在纳入社保缴费体系之前,参加工作的...
工龄怎么认定
答:
【法律分析】:所谓累计工作年限即社会
工龄
,指员工自参加工作之日起累计工作时间,不单指员工在本单位的工作年限,还包括员虚或族工之前在其他用人单位的工作年限,而且中间允许有间断,现在通常的
认定
标准的证明材料是社保缴费记录 【法律依据】:《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条 职工连续工作满12...
社保
工龄怎么认定
答:
社保
工龄认定
如下:1、从1992年实行社会保险制度以来,实际缴交社会保险基金多少年,就算多少年;2、在1992年实行社会保险制度以前参加工作的,虽然没有缴交社会保险基金,但是视同缴交社会保险基金的年限;3、劳动者的劳动时间既有1992年以前的,也有1992年以后的,只要中间没有失业过,视同连续工龄,累加在...
认定工龄
答:
法律分析:
一般工龄
是指职工从事生产、工作的总的工作时间,以社保局的工龄认定为主要依据。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。
在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内
。第三十九条 本企业工龄应...
工龄怎么认定
答:
法律分析:工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认定,
同时可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录进行认定
。工龄计算是落实劳动者经济补偿、签订无固定期限劳动合同等权益的重要前提,工龄越长,劳动者可以获得的经济补偿金越多,单位支付经济补偿金的责任越大。劳动者在一个用人单位的工龄计算...
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