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工龄认定是什么
工龄
怎么
认定
答:
工龄认定方法是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间开始
。工龄的计算有以下几种方法:1、
连续计算法,即工龄连续计算
。如职工从原来单位调到新单位工作,其在两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查,其所受错误处理的时间可与错误处理前连续计算...
工龄
怎么
认定
答:
【法律分析】:工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间
。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事工作的总时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。这些工作时间的证明一般在用人单位内有相关记...
工龄
怎么
认定
答:
一、工龄怎么认定1、工龄的认定如下:(1)工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认定
;(2)同时可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录进行认定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动...
如何进行
工龄认定
答:
一、工龄怎么认定 1、参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准。
2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间
。3、工龄计算方法:(1)、
连续计算法
。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查...
符合
工龄认定
的条件
答:
工龄是指从参加工作之日起,到计算某项权益(如退休、年终奖等)时为止的实际工作年限
。符合工龄认定的条件包括两层含义:第一,
必须是在同一单位或者不同单位连续工作
;第二,在本单位工龄必须满一年。此外,对于企业和事业单位工作的人员,其工作时间也可计算为工龄。需要注意的是,为了确保工作年限的...
工龄认定是
单位还是社保部门
答:
工龄认定是
由单位进行初步认定,但最终确认和核算则由社保部门负责。一、单位初步
认定工龄
工龄是指员工在单位工作的年限,通常从员工正式入职之日起计算。单位作为员工的直接管理者,会记录员工的入职时间、劳动合同签订情况、工作表现等信息,从而初步认定员工的工龄。在员工离职或申请相关待遇时,单位会出具...
认定工龄
答:
法律分析:一般工龄是指
职工从事生产、工作的总的工作时间
,以社保局的工龄认定为主要依据。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料
之全部或主要来源的工作时间而言。
在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内
。第三十九条 本企业工龄应...
工龄认定是
怎么回事
答:
法律主观:
工龄
可以根据档案、缴纳养老保险的有关凭证等来
认定
。如果档案里有中断,比如劳教,入狱服刑等,领取疾病救济费等不计算工龄的时间。如果是临时工,有单位的劳动合同书和缴纳的社会保险证明也可以认定参加工作时间。法律客观:劳动保险条例实施细则修正草案第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入...
工龄
怎么
认定
?有几种情形
答:
工龄
怎么
认定
?工龄,这是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的确定主要有以下三种情形。【1】企业职工根据人事档案里面最早的招工表或者劳动合同上面的时间为准,也就是初次就业时间。【2】统招学历的大学毕业生根据就业报到证(派遣证)上面的报到时间为准。【3...
退休
工龄
怎么
认定
答:
一、退休
工龄
怎么
认定
1、退休工龄的认定,具体如下:(1)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的;(2)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的;(3)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满...
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