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工资推迟发放
工资
延迟
发放
可以要求什么补偿
答:
员工可以要求支付
延迟发放
期间的利息、赔偿金或者其他形式的补偿。一、了解劳动合同与公司制度 首先,员工应仔细查阅自己的劳动合同和公司制度,了解关于工资发放的具体条款和规定。这些文件通常会明确工资发放的时间、方式以及延迟...
工资推迟发放
答:
法律分析:按规定,
工资
不得
延迟发放
,拖欠工资是不合法的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行...
工资推迟发放
几天合法
答:
工资推迟发放
30天合法。工资延迟发放不得超过三十天。老板拖欠工资的解决办法是到当地劳动监察部门投诉,申请劳动仲裁,要求支付工资,向法院申请支付令或者去法院提起诉讼。单位拖欠员工工资三十天发放,是否违法是需看是否属于恶意...
工资
不按时
发放
怎么办
答:
单位不按时发
工资
可以采取下列方式:1、首先与单位协商沟通,如果协商不成的,可以向当地劳动执法监察大队投诉;2、可以向法院申请支付令;3、可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还...
延迟发
工资
多久违反劳动法
答:
用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定,但最多延迟三十天
发放工资
的。延迟发工资赔偿标准...
延迟
发放工资
答:
法律分析:公司
推迟
发工资的原因很多 第一,流动资金暂时短缺无法
发放工资
第二,有较大项目资金急需,不得暂停
工资发放
。第三,公司故意或人为原因导致暂时不放工资 第四,节假日公司结算人员不上班无法结算 法律依据:《中华...
请假后
工资
延迟发怎么是否合法
答:
员工请假,公司
推迟
发工资违法。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动监察大队,由其责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还付赔偿金。
公司每个月都
推迟
发
工资
怎么办
答:
应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据;2、当事人可以以未按时足额
发放工资
为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。申请劳动仲裁...
公司
工资
延迟
发放
补偿规定
答:
法律分析:用人单位延期
发放工资
,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,...
公司调整社保基数当月
工资
可以
推迟发放
吗
答:
可以。根据查询法师兄网显示,当月
发放
都是正常的,遇到系统升级,或社保结算时间,会出现延迟发放的情况都会在当月发放的国家对养老金的发放时间并没有作统一要求,将当月的养老金发放到位都是可以的。
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