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工资推迟发放
延迟
发放工资
的理由怎么写
答:
公司
推迟
发工资的原因如下:1、流动资金暂时短缺无法
发放工资
2、有较大项目资金急需,不得暂停
工资发放
。3、公司故意或人为原因导致暂时不放工资。4、节假日公司结算人员不上班无法结算。未体现工资发放的原因主要有以下两种情况:1、工资未通过企业对公账户发放。现在好多私营小微企业,企业主都是通过个人...
单位已经发
工资
了 为什么银行会延迟?
答:
1.单位发
工资
,银行还会有一个发的过程,会根据工资表逐个划拨,上帐,最少需要一天,有的银行比较忙,会延迟。但不用着急,会
发放
的。银行划转工资需要银行职员单独操作的,如果多个单位的可能需要排队,到了下班时间还未完成的就要等第二天(第二个工作日)2.若是平安银行,平安银行周末/节假日可以...
事业单位
推迟
发
工资
答:
如果是上述,但是无故变成第十个,第十二个,甚至第十八个的,那就看情况而定的,是财政紧张还是故意延迟。我所工作的工作发
工资
如下:每个月20号(国企),每个月第八个工作日(外企),每个月最后一天的下午(外企),每个月20号(民企),都是
发放
上一个月的薪水。法律依据:《中华人民共和国劳动...
工资
延迟
发放
如何跟员工说
答:
推迟发放工资
诚恳地跟员工解释:1、如实回答。确实是公司资金周转问题,向员工作好解释,也可以询问员工有什么关系,可以协助公司收回债务和欠款。2、公司不存在资金问题,是由于主要负责人出差,没有及时在
工资发放
单据上签字,可能需要缓几天,请工人们谅解一下。根据《工资支付暂行规定》第十八条规定,...
工资推迟
发怎么通知员工们
答:
法律分析:预先写好
工资
迟发的通知,提前
发放
通知告诉员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
15号发
工资
17号都没发违法吗
答:
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。 三、延迟发工资超过几天违反劳动法 延迟发工资超过三十天
发放工资
违反劳动法。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支...
工资
延迟
发放
不得超过多少天
答:
如果用人单位确实遇到困难,经报当地劳动部门批准,可以延迟30天
发放工资
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不管用人单位生产经营是否困难,最终都不能无限期的拖欠劳动者工资。就算企业面临破产,劳动者赶在破产清算之前及时申请劳动仲裁,工资也是可以追回的。《...
公司因资金回款单的问题导致本月
工资
延迟
发放
一个月
答:
单位拖欠员工工资三十天发放,是否违法是需看是否属于恶意拖欠,如果单位营业困难,还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天
发放工资
的。依据《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动...
公司
推迟
发
工资
多久算违法的
答:
我国《劳动法》规定,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式
发放
,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期...
公司延迟
发放工资
员工可以要赔偿吗
答:
公司迟发
工资
的不一定有赔偿。如果单位迟发工资被劳动者投诉了,劳动监察部门责令单位限期支付,单位在这个期限内没有支付的,才需要给予劳动者赔偿。按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。一般情况对于工资的延迟
发放
,并不需要进行赔偿,这个指的是无故拖欠工资,然后又被劳动...
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