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工厂过年压工资吗
过年
老板
压工资
是否违法
答:
法律分析:不合法
。根据劳动法的有关规定,任何用人单位不得以任何方式扣压工人的工资和福利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院...
工厂
放年假有
工资吗
答:
法律主观:法定节假日放假是有工资的,已包含在工作日满勤时的工资中,所以相当于是法定节假日休息不扣工资
。正常的休息日(比如双休日)休息没有工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过...
公司
过年压
一半
工资
合法吗
答:
法律主观:公司压员工一个月 工资 是不合法的
。用人单位必须在用人单位与劳动者约定的日期足额支付劳动报酬。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当...
要
过年
回家了,但
厂里
要压一个月的
工资
,请问这样合法么?我能要求结清么...
答:
所以这样做事不合法的
,你可以向人民法院申请支付令要求支付你的工资,也可以提起劳动仲裁要求单位支付扣押的工资。
工厂过年压
一个月
工资
怎么办
答:
可以去当地劳动局、劳动监察部门请求帮助。【法律依据】《
工资
支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动...
过年压工资
合法吗
答:
法律分析:违法。法律规定
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣工资的劳动者可以到当地的劳动监察大队进行反映和投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济...
一般的
工厂过年
放假会结清
工资吗
答:
有的按月开支,有时
过年
那天不到一个月,有的为了压支,怕你过年不来,大多数过年还是结清的。
现在的厂 国家规定
过年
的时候 全部
工资
都要结清吗?
答:
理论上来讲。工资是不能压的。但是当今社会来说。几乎沿海地方,所有的
工厂工资
都会压。哪怕是
过年
,他也不会给你结清。多少都会压你一点?除非你是不做了的情况下。你才能跟他协商把你工资结完。如果他不接的话,才能到劳动局进行投诉。或者说申请劳动仲裁。起诉的话是最后。不到万不得已不用起诉...
过年
放假是否扣
工资
答:
不扣。
春节
期间,单位是在法定假日周六周日串休之外,单位还要多放假,如果在一个月,应该按照劳动者原来
工资
正常发放。超过一个月,单位继续给劳动者放假,单位应该说明情况,劳动者可以自谋职业,和单位解除劳动合同,单位按照《劳动合同法》第41条,第46条,第47条给劳动者经济补偿。
要
过年
了,上班压的一个月
工资
会给嘛
答:
这个要看你们公司领导怎么规定的了,按照正常流程,基本都是压一个月再发,也符合劳动法。但是如果老板愿意提前发,也可以。
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