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工厂过年压工资合理吗
过年压工资合法吗
答:
法律分析:违法
。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣工资的劳动者可以到当地的劳动监察大队进行反映和投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补...
公司
过年压
一半
工资合法吗
答:
法律主观:公司压员工一个月 工资 是不合法的
。用人单位必须在用人单位与劳动者约定的日期足额支付劳动报酬。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当...
工厂压
工人的
工资
,
合法吗
答:
法律分析:不合法
。根据相关的劳动法规定,公司是不能克扣员工的工资,也就是说,工资应该按照规定的时期,以货币支付给劳动者本人,不能克扣或是无故的拖欠员工的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单...
过年压
一个月
工资合法吗
答:
老板在过年的时候,压劳动者的工资的,
是不合理的行为
。我国劳动法明确规定支付工资的周期不能超过一个月。过年老板压工资劳动者可以向当地劳动局投诉,经劳动局通知后用人单位仍不支付的可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和...
要
过年
回家了,但
厂里
要压一个月的
工资
,请问这样
合法
么?我能要求结清么...
答:
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。所以这样做事不
合法
的,你可以向人民法院申请支付令要求支付你的
工资
,也可以提起劳动仲裁要求单位支付扣押的工资。
厂里压
一个月
工资过年
结清吗
答:
厂里压
一个月
工资过年
结清违法。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议仲裁法》第五...
厂里压工资合法吗
答:
法律分析:
工厂
扣押员工
工资
是不
合法
的规定,对于拖欠扣押工资的情况,可以向当地劳动监察部门举报,要求支付工资并给于赔偿。法律依据:《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的...
公司规定
过年
提前回去扣钱
合理吗
答:
一般来说,职工应当按照平常的工作日期上班,单位及时全额支付
工资
。按照相关规定,
过年
期间的假期是七天,职工提前回去过年,可能会涉及到请假或矿工的情形,因而,单位如果根据职工缺勤的情况,扣发工资是
合理
的。一般来说,扣发工资的数额,应该根据职工提前回家或年后推迟上班的具体工作日的天数而定。【...
过年
公司压了半个月
工资
怎么办
答:
一、
过年
放假公司扣了半个月
工资
是否符合法律规定 1、过年放假公司扣了半个月工资是不符合法律规定的。因为
春节
属于法定节假日,劳动者可以向监察部门举报,用人单位会被行政部门责令支付,若是仍然不支付的,应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。 2、法律依据: 《劳动法》第五十...
厂里
放假不给底薪这样
合法吗
答:
法律分析:不
合法
。用人单位应该
工资
按月发放给劳动者本人,不得克扣或是无故拖欠劳动者的工资,对于基本工资低于当地最低工资标准的和拒不支付劳动者工资的会责令支付赔偿金。遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉,所以单位不发放底薪是属于违法的行为。员工的底薪工资不应该包含全勤奖...
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