公司规定过年提前回去扣钱合理。
单位和职工之间的工资情况，应履行合同中的约定。如果合同中没有约定的，双方应当协商。
一般来说，职工应当按照平常的工作日期上班，单位及时全额支付工资。按照相关规定，过年期间的假期是七天，职工提前回去过年，可能会涉及到请假或矿工的情形，因而，单位如果根据职工缺勤的情况，扣发工资是合理的。
一般来说，扣发工资的数额，应该根据职工提前回家或年后推迟上班的具体工作日的天数而定。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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