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工作满十年了被辞退如何赔偿
工作满10年
以上
辞退如何
补偿
答:
法律分析:对于在一家公司工作超过十年的员工,如果被解雇,
他们通常有权获得相当于20至24个月工资的补偿金
。具体补偿月数取决于员工的工作年限。如果员工的工作年限至少为12年,那么他们将获得24个月的工资作为补偿。根据《劳动合同法》,在以下情况下,单位解雇员工需要支付赔偿金:1. 从事可能接触职业病...
工作10年
以上
公司辞退如何赔偿
答:
因此,
工作十年员工应获得相当于十个月工资的补偿金
。月工资是指员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。如果公司违反法律解雇员工,则应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。然而,在某些情况下,公司解雇员工可能无需支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿的...
工作满10年
以上
辞退如何
补偿
答:
法律分析:工作时间超过十年的职员若是辞退可以获得补偿金,
那么获得的赔偿金范围是二十个月到二十四个月的工资
,可以获得几个月的工作与实际的工作年限有关。由于就职年限不低于十二年,则获得的赔偿金就是二十四个月的工资。单位违反《劳动合同法》辞退职员需要支付赔偿金的情形:1、从事接触职业病危害作业...
工作
年限
10年辞退怎么赔偿
答:
工作年限10年被辞退用人单位会向劳动者赔偿是个月的工资作为经济补偿金,经济补偿金最高可以赔偿十二个月
。经济补偿价不超过所在地上一年度年平均收入的三倍,是不需要缴纳个人所得税的,补偿金是根据劳动者实际的情况计算的,每个人的情况都不一致,按照实际情况计算。 一、工作年限10年辞退怎么赔偿 ...
在
公司工作十年
以上
被辞退赔偿
多少钱?
答:
对于经济赔偿,
用人单位应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位是违法辞退工作10年以上员工的,则需要支付双倍的赔偿金。 一、在公司工作十年以上被辞退赔偿多少钱...
十年工作被辞退
补偿
如何
计算
答:
一、
十年工作被辞退
的
赔偿
计算 如果用人单位无正当理由辞退
工作满十年
的员工,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工有权获得经济补偿。具体赔偿方式如下:1. 用人单位违法辞退员工,应支付双倍的经济补偿。补偿金额按照员工每满一年工作支付一个月工资的标准计算。2. 如果员工被无理由辞退,员工可...
在单位
工作十年
以上
被辞退
有
赔偿
吗?
答:
在单位工作十年以上被辞退有赔偿,解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
工作十年辞退
员工补偿标准
答:
一、工作满10年辞退怎么赔偿1、工作满10年辞退赔偿的方式如下:(1)用人单位无故违法辞退工作满10年的员工的,需要给员工双倍的经济补偿,
经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;(2)工作10年无故被辞退可以得到20个月的工资补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六...
如果在一个工厂连续
工作了10年
之久
后被
工厂炒掉,按劳动法应该得到多少...
答:
用人单位违法解除劳动合同的员工按工作年限计算,每满一年支付劳动者二个月的工资补偿。用人单位违法
辞退
劳动者,需要支付劳动者双倍的
赔偿
金。法律分析对于劳动者在用人单位
工作了10年的
情况下,用人单位是不得随意的辞退劳动者的,相关情况是需要由双方协商进行处理的,达成一致意见才可以办理。另外劳动者...
十年
以上老员工无理由
辞退如何赔偿
?
答:
法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退,不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同...
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