十年工作被辞退补偿如何计算

Question

如题所述

Answer 1

一、十年工作被辞退的赔偿计算
如果用人单位无正当理由辞退工作满十年的员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权获得经济补偿。具体赔偿方式如下：
1. 用人单位违法辞退员工，应支付双倍的经济补偿。补偿金额按照员工每满一年工作支付一个月工资的标准计算。
2. 如果员工被无理由辞退，员工可获得相当于20个月工资的经济补偿。
二、被辞退后的赔偿情况
被辞退是否有赔偿金，需视情况而定：
1. 如果用人单位无合法理由且未支付经济补偿即解除劳动合同，且员工未违反规定，用人单位的行为属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应支付相当于每工作一年2个月工资的赔偿金。
2. 如果用人单位未提前一个月通知员工解除劳动合同，应额外支付相当于一个月工资的代通知金。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。